Desarrollo empresareial

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PROYECTO:

“EMPRESA MANUFACTURERA DE CALZADO”

MATERIA:

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ALUMNOS:



FECHA:

13 DE JUNIO 2009

INDICE:

1. INFORMACION DELA EMPRESA:

1. MISION

2. VISION

3. VALORES

4. OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

2. MANUAL DE RECURSOS HUMANOS

1.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

2. ORGANIGRAMA

3. PROCESOS OPERATIVOS

4. DESCRIPCION DE PUESTOS

5. PERFIL DE PUESTOS

3.RECLUTAMIENTO

1. FUENTES INTERNAS

2. FUENTES EXTERNAS

4. SELECCIÓN

1. SOLICITUD DE EMPLEO

2. ENTREVISTAS

3.EXAMENES

4. INVESTIGACION DE CANDIDATOS.

INTRODUCCION:

ESTE PROYECTO TIENE COMO FINALIDAD DAR A CONOCER EL FUNCIONAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA MANUFACTURERA DECALZADO, EN EL CUAL INCLUIMOS LO RELATIVO A LA INFORMACION DE LA EMPRESA PARA SABER HACIA DONDE SE DIRIGE O QUE METAS DESEA ALCANZAR, TAMBIEN INCLUIMOS LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA, LAS FORMAS DERECLUTAR PERSONAL Y DE ELEGIR AL MISMO, ASI COMO EL TIPO DE CONTRATACION Y CAPACITACION INICIAL DEBIDO A QUE ESTOS TEMAS SON DE VITAL IMPORTANCIA PARA LA EMPRESA EN RELACION A QUE DEL BUEN FUNCIONAMIENTODE ESTO DEPENDE QUE EL PERSONAL PERMANEZCA EN LA EMPRESA Y QUE SEA APTO Y AGIL PARA REALIZAR EL TRABAJO ASIGNADO.

TEMA 1: INFORMACION DE LA EMPRESA

1.1 VISION:

Ser unaempresa reconocida nacionalmente como una marca propia y líder en el mercado.

1.2MISION:

Estar presentes y vigentes en el mercado como una empresa fabricante de calzado rentable y con productosde alta calidad.

1.3 VALORES:

❖ Responsabilidad: Afrontar de manera responsable las consecuencias de nuestros actos y obtener un aprendizaje de ellas.

❖ Trabajo en equipo:...
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