Desarrollo histórico a nivel mundial y en venezuela del derecho laboral

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República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Escuela de Derecho
Sede Barquisimeto













Desarrollo Histórico a Nivel Mundial y en Venezuela del Derecho Laboral









Participantes:
Pozzo, Benita C.I.9.319.179
Tirado, Celis C.I. 8.513.450
Sección:

Tutor:








Noviembre, 2.011
INDICE

Pág.
Introducción......................................................................................
Desarrollo Histórico a Nivel Mundial y en Venezuela del
Derecho Laboral:
 En el Mundo Antiguo
 En la Edad Media
 Esclavitud
 Artesanos
 El Capitalismo
 La Industrialización
 La Lucha Obrera y los Sindicatos
 Ley de Pobres
 Ley de Indios
 Primer Período Venezolano:
 La Constitución de1830
 La Constitución de 1864
 La Constitución de 1922
 Códigos Civiles
 Ordenanzas y Códigos Policiales
 Ley de Minas
 Segundo Período Venezolano:
 Ley de Talleres y Establecimientos Públicos (1917)
 Ley del Trabajo (1928)
 Ley del Trabajo (1936)
 Ley Orgánica del Trabajo (1990)
 Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos
del Trabajador
 LeyOrgánica Procesal del Trabajo (2002)

 Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo (2005)
 Ley Orgánica para la Protección del Niño(a)
y Adolescentes (2000)
 Ley Orgánica de Seguridad Social
Integral (2001)
 Organización Internacional del Trabajo (OIT)
 Convenios Ratificados por Venezuela
en Material Laboral






















INTRODUCCIÓNFALTA REALIZAR



























DESARROLLO HISTÓRICO A NIVEL MUNDIAL Y EN VENEZUELA DEL DERECHO LABORAL

EN EL MUNDO ANTIGUO

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídicasi no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no secolocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nosmuestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
En tal sentido, las leyes de Marcu surgieronposteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitación a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayoría de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, así se pensó que el hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo desombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clásica, no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesión de Grecia la vamos a tener en Roma.
Para el principio de los años 1900 la legislación americana se dibuja con mayor avance con respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas...
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