Desarrollo

pag. #4

DETALLES PERSONALES DE LOS DUEÑOS

EL dueño el Sr. Alberto Pineda nacido en 1952 en tlaxcala puebla
fue quien le dio inicio a la empresa "REGINA" al haber concluido su licenciatura en la univercidad tecnologica de puebla su carrera en administracion de empresas
La cual le dio el conocimiento para darle inicio a una marca que espera poder posicionarse con grandes probabilidadesen el mercado

Esta empresa conforme fue creciendo se fue haciendo de inversionistas los cuales hoy en dia tienden a agrandar la empresa con el fin de poder seguir ofreciendo empleos que den trabajo a mas personas y poder seguir exportando sus productos a otros estados y posteriormente a otros paises

Los dueños hoy en dia se esfuerzan por seguir haciendo crecer su empresa ya que como esuna marca nacional su proposito es exportar a otros paises y poder posicionarse o competir con las mas grandes marcas.
otro punto importante de los dueños es que su empresa como sus trabajadores tengan el mejor hambiente y capacidad para desarrollar su labores que a cada uno le corresponda para ello "REGINA" se distingue de otras empresas por el tipo de capacitaciones que es sometido su personalcada determinado tiempo con el fin de tener a sus trabajadores actualizados y con el conocimiento para tener un mejor nivel de competencia


punto. 2

como ya lo mencionaba "REGINA " se distingue por la forma de capacitacion de su personal entre otras las cuales se clasifican por:

HABILIDADES DEL NEGOCIO

Una de las habilidades que posee "REGINA" Es que cuenta con la tecnologia masabanzada hoy en dia lo cual le permite tener una produccion de calidad lo cual hace que al ser ofrecida ante el cliente o consumidor la empresa cuente con la seguridad de que su producto lleva un proceso de calidad y no se pierda confianza o invercion en hacer productos de dudosa procedencia

Otra habilidad con la cuenta dicha empresa es la forma de capacitar a su personal ya que para esto desde elinicio de la contratacion se cuenta con un perfil de puesto
ya que con ello se busca el personal en base a un prospecto se empieza desde el nivel de estudios la distancia de su hogar a la empresa o tiendas distribuidoras edad experiencia conocimiento sobre el puesto que decea adquirir etc.
cuando "REGINA" encuentra al candidato idoneo para el puesto se le hace conocimiento a el gerente o encargadode recursos humanos el cual se encarga de darle una capacitancion intenciba para que se haga acredor del conocimiento necesario para el obtimo desempeño el el puesto otorgado

CAPACITACION DE PERSONAL
GERENTES: la capacitacion para el personal en area de gerencia se basa en evaluar y organizar para el liderazgo de un buen desempeño en la forma de diriguir un area de la empresa ya seafinanciero de recursos humanosrecursos administrativos etc.

SUBGERENTE: la capacitancion para este puesto se basa en el acoplamiento del gerente con el subgerente para poder sobresalir en las labores que a ambos se les asigna

VENDEDORES: a los que desempeñan este puesto se les capacita de diferente forma por la suma importancia que tienen contacto directo con los compradores o consumidores de nuestroproducto ya que por medio de ellos tenemos la facilidad de hacerles conocer la calidad de nuestro producto ya que ellos hacen unos de los trabajos mas importantes dentro de una empresa y por medio de ellos es como nuestra empresa puede crecer o puede ser tachada como una empresa de poca calidad

OBREROS: a estos se les capacita para llevar la carga pesada de la empresa ya que a ellos se lescapacita para diriguir la mano de obra empacado maqilado distribucion y proceso de produccion.

pag·5

COMPARACION DE PRODUCTOOS

La comparacion que tenemos con otros productos es grande ya que "REGINA" apenas esta estableciendo en el mercado y ya ay marcas establecidas como ZARA quienes ya tienen a sus clientes para esto "REGINA" cuenta con productos de la misma calidad pero con menor...