Desarrollo

Introducción:
El presente trabajo es una breve investigación de la ley del trabajo de mujeres y menores, en la revolución industrial las mujeres y los niños eran sometidos a situaciones de esclavitud, separándolos de sus familias, expuestos a graves peligros y muchas enfermedades, fueron sometidos a abusos y condiciones inhumanas de trabajo, en este trabajo de investigación se explicara comolas cosas fueron cambiando a lo largo del tiempo para las mujeres junto con los menores que fueron los primeros en recibir protección de las normas laborales por los abusos que se cometían en el siglo XX.

Trabajo de Mujeres y Menores
En el S.XVIII y a principios del S.XIX, empezó a aparecer la Revolución Industrial. En ella, las mujeres y los hombres competían continuamente en el mercado laboralaunque las mujeres solían trabajar principalmente en las fábricas textiles y la elaboración de lana. Una de las ventajas que tenían los empresarios y por lo que preferían tener como empleadas a mujeres era que tenían gran habilidad en ese ámbito y porque les pagaban sueldos mucho más bajos. Por todo esto, era muy frecuente que las mujeres fueran explotadas ya que trabajaban muchas horas, encondiciones pésimas y además por un salario muy bajo, a esto también se le puede sumar la explotación infantil.
La mujer junto con los menores, fueron los primeros en recibir la protección de las normas laborales por los abusos que se cometían especialmente contra ellos durante la Revolución Industrial.
Salarios más bajos que los de los hombres y horarios abusivos fueron los elementos comunes deaquellas épocas. La mujer debe ser protegida especialmente por su rol fundamental en el marco de la familia, como factor de unión e integración familiar.
Las primarias normas del derecho laboral tuvieron por objeto la protección de las mujeres y de los menores que trabajaban.
En la actualidad, resulta algo extraño asociar dentro de una misma categoría a las mujeres con los menores. Sin embargo,hasta mediados del siglo XX, las mujeres eran consideradas jurídicamente incapaces: se las asimilaba a los menores y debían ser representadas por sus maridos para realizar actos de la vida civil.
En nuestro país las mujeres adquirían derechos políticos votar y ser elegidos en el año 1952 y recién en el Código Civil, las mujeres fueron declaradas absolutamente capaces y equiparadas con los hombres. Unresabio de esta situación, según la cual se asociaba de esta situación, según la cual se asociaba a mujeres, y menores en una misma categoría, aun puede leerse en el siguiente texto del artículo 32 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Los menores desde los 18 años de edad y la mujer casada, sin autorización del marido, pueden celebrar contrato de trabajo…”
En tanto el derecho laboral surgió paraproteger a los trabajadores más débiles de abusos originados con la Revolución Industrial, en aspectos tales como las condiciones y la jornada de labor, resultó necesario y lógico dictar leyes que protegían a los menores y las mujeres.

El Trabajo de las mujeres:
Actualmente el criterio de protección de la mujer cambio sustancialmente. Casi no existen restricciones legales para el empleo demujeres. El artículo 26 de la Ley de Empleo ah derogado una de las últimas restricciones: la prohibición de que las mujeres realicen trabajo nocturno. Nuestra legislación laboral solo prohíbe el trabajo de las mujeres en tareas penosas, insalubres y peligrosas. La ley ha consagrado de este modo la igualdad entre el hombre y la mujer, garantizando la igualdad de remuneración por igual trabajo y prohíbeexpresamente cualquier tipo de discriminación fundada en el sexo o el estado civil.
“Protección especial por maternidad.”
Concepto y alcances de la protección de la mujer por causa de maternidad.
Consiste en una serie de mecanismos creados por la ley que tiene por objeto amparar a la mujer, durante el embarazo y a propósito de haber tenido un hijo, frente al empleador.
Maternidad Licencias...