Descripción de puestos
Páginas: 2 (437 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2009
¿CÓMO HACER UNA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO?
PARA LO QUE TENEMOS QUE CONSIDERAR ESTPOS PUNTOS:
DATOS GENERALES DE SU EMPRESA
En lo que se refiere a la empresa, debe mencionar los siguientespuntos para que el reclutador tenga un conocimiento profundo de usted el cliente:
Importancia dentro de la industria. ¿Cuántas personas laboran en ella? ¿A cuánto ascienden sus ventas actuales? ¿Cuálesson sus principales productos? ¿Cuáles son sus ventajas competitivas? ¿Cuáles son sus desventajas competitivas? ¿Quién es su principal competencia? ¿Quiénes son sus principales clientes? ¿De cuántasempresas está formada su empresa? ¿Cuáles son? ¿Cuántos años lleva de establecida? ¿Cuál es su futuro inmediato y a largo plazo?¿Cuál es su capital social, ¿Cuánto lo constituye? Sus utilidades, ¿Acuánto corresponden? Breve historia de la empresa.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO QUE BUSCA
¿A quién reporta el puesto? ¿En qué industria debe estar trabajando actualmente el candidato? ¿Cuántaspersonas le reportarán de manera directa?¿Cuántas personas le reportarán de manera indirecta? ¿Cuáles son los puestos a su mismo nivel? Principales responsabilidades. Responsabilidades secundarias.Aspectos técnicos-específicos del puesto. Aspectos relevantes del puesto.
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DEL CANDIDATO QUE BUSCA
En este apartado se debe ser extremadamente cuidadoso sobre la personaidónea para cubrir el puesto. Deben quedar claros los datos siguientes:
Género: masculino o femenino; estudios, rango de edad, nacionalidad, estado civil, idiomas que habla, tipo de experiencia (áreasespecíficas), años de experiencia en el área de actividad, aspectos especiales de educación, entrenamiento y experiencia, conocimientos técnicos, nivel de idiomas extranjeros.
PERSONALIDAD DELCANDIDATO QUE BUSCA
Este es otro de los apartados que deben especificarse con toda claridad, sobre lo deseable en el candidato.
¿Qué tipo de personalidad? ¿Qué estilo? Química personal....
PARA LO QUE TENEMOS QUE CONSIDERAR ESTPOS PUNTOS:
DATOS GENERALES DE SU EMPRESA
En lo que se refiere a la empresa, debe mencionar los siguientespuntos para que el reclutador tenga un conocimiento profundo de usted el cliente:
Importancia dentro de la industria. ¿Cuántas personas laboran en ella? ¿A cuánto ascienden sus ventas actuales? ¿Cuálesson sus principales productos? ¿Cuáles son sus ventajas competitivas? ¿Cuáles son sus desventajas competitivas? ¿Quién es su principal competencia? ¿Quiénes son sus principales clientes? ¿De cuántasempresas está formada su empresa? ¿Cuáles son? ¿Cuántos años lleva de establecida? ¿Cuál es su futuro inmediato y a largo plazo?¿Cuál es su capital social, ¿Cuánto lo constituye? Sus utilidades, ¿Acuánto corresponden? Breve historia de la empresa.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO QUE BUSCA
¿A quién reporta el puesto? ¿En qué industria debe estar trabajando actualmente el candidato? ¿Cuántaspersonas le reportarán de manera directa?¿Cuántas personas le reportarán de manera indirecta? ¿Cuáles son los puestos a su mismo nivel? Principales responsabilidades. Responsabilidades secundarias.Aspectos técnicos-específicos del puesto. Aspectos relevantes del puesto.
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DEL CANDIDATO QUE BUSCA
En este apartado se debe ser extremadamente cuidadoso sobre la personaidónea para cubrir el puesto. Deben quedar claros los datos siguientes:
Género: masculino o femenino; estudios, rango de edad, nacionalidad, estado civil, idiomas que habla, tipo de experiencia (áreasespecíficas), años de experiencia en el área de actividad, aspectos especiales de educación, entrenamiento y experiencia, conocimientos técnicos, nivel de idiomas extranjeros.
PERSONALIDAD DELCANDIDATO QUE BUSCA
Este es otro de los apartados que deben especificarse con toda claridad, sobre lo deseable en el candidato.
¿Qué tipo de personalidad? ¿Qué estilo? Química personal....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.