Desempeño laboral

Para poder hablar de este tema, se hablara primeramente en forma general de lo que es trabajo, lo cual para Zornoza (2004,1) "Actividad del hombre encaminada a la transformación de la naturaleza, para satisfacer las necesidades humanas."

Esta solo enfoca dos razones por las que se trabaja, la de transformar la naturaleza y la de satisfacer las necesidades humanas

Otra definición de trabajoes "el trabajo es una actividad manual, mental o mixta, orientada hacia la satisfacción de necesidades, transformar el medio y mantener una adecuada salud mental." (Santos, 1993, p. 31).

Esta definición, toca tres razones: la de satisfacer las necesidades, la de transformar el medio y tener una buena salud mental
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Cuáles son las necesidades de los seres humanos?
HABLAMOS DELA PIRÁMIDE DE MASLOW

Esta pirámide de Maslow, explica que el ser humano tiene necesidades que satisfacer, pero que estas tienen orden de prioridad, empezando por la base de la pirámide se encuentran las básicas o necesidades fisiológicas, como son el hambre, la sed, dormir; ya satisfecha esta necesidad pasa al siguiente escalón que es la necesidad de seguridad, luego que se siente seguro, estala de aceptación social, donde busca el amor, la necesidad de ser miembro de un grupos sociales, la necesidad que se encuentra en penúltimo lugar es la necesidad de autoestima, donde necesita tener éxitos propios, que los demás lo alaben y que reconozca que es un persona competente; para culminar dicha pirámide Maslow dice que el ser humano necesita sentir la autorrealización que es ver los logrosque ha alcanzado y sentir satisfacción de eso.
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SI ME PERMITES POR MÁS QUE UNO TENGA LA AUTO ESTIMA ELEVADA, SI NO TE ACOMPAÑA LA SOCIEDAD NO SIRVE

ADEMÁS TE VOY A DEJAR UNAS FRASES QUE INDICAN CLARAMENTE QUE LA VIDA Y LA VIDA LABORAL (o desempeño laboral) vienen de la mano de las "desviaciones de las normas", de "los hombres no razonables" y de la "desobediencia que esuna virtud"

**Wayne Dyer
Sin desviación de la norma, "el progreso" no es posible.
Frank Zappa

**Un hombre razonable es aquel que se adapta al mundo alrededor de él. El hombre NO razonable espera que el mundo se adapte a él. Por lo tanto todo progreso es hecho por los hombres no razonables.
George Bernard Shaw

**La desobediencia, a los ojos de cualquiera que haya leído la historia, esla virtud original del hombre. El progreso ha llegado por la desobediencia, por la desobediencia y la rebelión.
Oscar Wilde

LO MEJOR PARA TI, FELICIDAD Y MUCHO AMOR PARA QUE LO REPARTAS POR DONDE QUIERAS QUE VAYAS

Y en la medida que puedas escucha esta canción que te enseñará a volar
http://www.youtube.com/watch?v=q-bEVoJS3…
Fuente(s):
http://www.monografias.com/trabajos34/au…http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mi…

http://www.youtube.com/watch?v=q-bEVoJS3…
· hace 11 meses
Qué rasgos predicen el desempeño laboral?
Mamá siempre decía que la personalidad y la inteligencia llegan más lejos que la belleza. Ahora hasta los psicólogos concuerdan con ella.
Durante años, los psicólogos recurrían a una capacidad cognitiva, capacidad intelectual, para predecir el desempeñolaboral. Se consideraba que las personas más inteligentes tenían más probabilidades de éxito en el trabajo. Sin embargo, la inteligencia es sólo una parte de la historia.
Hay otros factores importantes en el desempeño laboral que están relacionados con la personalidad, y no con la inteligencia: creatividad, liderazgo, integridad, asistencia y cooperación.
Cuando los psicólogos tratan de determinarqué tipo de personalidad tiene alguien, se basan en las "Cinco Grandes", una evaluación de las dimensiones fundamentales en la estructura de la personalidad: si la persona es extrovertida; si es amigable; si es concienzuda; si tiene estabilidad emocional y si tiene apertura ante nuevas experiencias. Más allá de eso, sin embargo, los psicólogos no concuerdan.
Una división de investigación...