Detección De Necesidades De Capacitación

NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN
DEPARTAMENTO DE RRHH
EN

Sandra Abarca
Paola Diaz
Joselyn Rojas
Camila Sepúlveda

1. DETECCIÓN DE LAS
NECESIDADES



Como ya sabemos la detección de
necesidades seenfoca primordialmente en la
investigación de las carencias que se
manifiestan
dentro
de
una
empresa,
departamento o trabajador que impidan que
se desempeñe de manera adecuada sus
funciones .

¿ CÓMODETECTAR UNA
NECESIDAD?


Se necesitan saber ciertos puntos
importantes que se deben encontrar dentro
del departamento como por ejemplo:
- Habilidades
- Actitudes
- Conocimientos
- Objetivos
-Actividades

DEPARTAMENTO DE RRHH EN
HERTZ


Dentro de los conocimientos mínimos a tener en
consideración para el trabajo en el área de
RR.HH. están conocimientos duros, como la ley
laboral vigente, manejo delicencias médicas,
trabajo con cajas de compensación, Isapres y AFP.



Reclutamiento de personal , manejo de
capacitación de las compañías , el diseño y
mantención de las descripciones de cargodentro,
definición y mantención de los análisis de
competencias y perfiles de los mismos, la
preocupación en la implementación, mantención
y mejora de los beneficios de los colaboradores

OBJETIVOPRINCIPAL Y SUS
ACTIVIDADES
planificación, la coordinación el control y la
ejecución
de
políticas,
programas
y
convenios, que nos permitan llevar a cabo de
manera óptima y en cumplimiento a la
legislaciónvigente de la administración del
personal.
 tener
colaboradores motivados, con una
flexibilidad que permita que en el desempeño
dentro de la organización contribuyan con
eficiencia y eficacia, demanera de en
conjunto poder cumplir con las políticas y
estrategias de crecimiento y desarrollo
planteadas por la dirección.


ELEMENTOS OCUPADOS
PARA LA DETECCIÓN

ENCUESTA
( personal de 10
personas)

LA ENCUESTA

2. JERARQUIZACIÓN Y
CLASIFICACIÓN DE LAS
NECESIDADES DETECTADAS
Permite determinar cuales son las mas
urgentes o importantes .
 De acuerdo a los resultados de las encuestas
pudimos...