Diagnostico De La Gestion Administrativo En Salud Ocupacional

DIAGNOSTICO DE LA GESTION ADMINISTRATIVO EN SALUD OCUPACIONAL



I.IDENTIFICACION



1. NOMBRE DE LA EMPRESA

Las motos del cesar

2. NOMBRE DEL PROPIETARIO

Sociedad anónima

3. RAZON SOCIAL

Las motos del cesar s.a

4. DIRRECION-TELEFONO

Calle 17 nº 14-04

5705690



5. NUMERO DE TRABAJADORES



• ADMINISTRATIVOS



Hombres _2_



Mujeres_1_• OPERATIVOS



Hombres_5_



Mujeres_2_





6. CONTRATACION

• Termino fijo ___

• Indefinido _x_

• Directo ___

• por terceros ___



7. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO



La empresa las motos del cesar s.a principal en el municipio del cesar, ubicado en la calle 17 nº 14-04 con nit nº900101884-2 tiene unosreglamentos que quedan sometidos todos sus trabajadores.



8. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL



La empresa las motos del cesar s.a tiene reglamentos de higiene y seguridad industrial para todos sus empleados.



9. AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL



Se encuentran afiliados en:

Seguro social A.R.P.

Salud total E.P.S.

Coomeva E.P.S.



10. VISION-MISION-POLITICASVISION

Seremos en el 2008 la empresa de mayor crecimiento en ventas de motocicletas en la región del cesar basados en una eficiente atención al cliente con productos que tengan las mejores estándares de calidad y un servicio de posventa que satisfagan las necesidades de todos nuestros clientes.



MISION

Ser una empresa altamente competitiva en el mercado de transporte, ágil,oportuno y económico que cumplan con las necesidades de movilización, trabajo o placer de la población del cesar.



Ofrecer un servicio de posventa altamente calificada que permita solucionar los inconvenientes que llegasen a presentar las motocicletas de nuestros clientes.



POLITICAS





➢ Ser responsable a la hora de entregar un trabajo, tiene que ser a la hora asignada.➢ La llegada a las horas laborales tiene que ser a la hora estipulada por la empresa e igualmente con las salidas.





➢ Todos los empleados deben tener en cuenta el reglamento interno de la empresa y cumplir lo estipulado en ella.



➢ Los trabajadores de la empresa no deben tener ningún vinculo o relación amorosa dentro de la empresa.





➢ Mantener un ambienteamigable dentro de la empresa y trabajar en equipo para mantener el orden y la disciplina y tener mayor productividad en la empresa.



➢ Mantener el área de trabajo limpio y en optimas condiciones para tener un ambiente favorable hacia nuestros clientes.





➢ Conocer las necesidades de nuestros clientes ya que estos son nuestra principal prioridad.









VALORESCalidad

Eficiencia

Disciplina

Trabajo en equipo

Excelencia









11. PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL



El proceso de selección se hace por medio de fenalco



a) proceso de inducción

El proceso de inducción se hace por medio de fenalco y su duración es de una semana.



El proceso de inducción que realiza fenalco es:

❖reclutamiento

❖ selección de personal

❖ entrevista

❖ inducción




b) proceso de capacitación

El proceso de capacitación se hace atravez de comfacesar que es la encargada de capacitar a todos los empleados en las diferentes áreas y este proceso se realiza cada mes.



c) proceso de motivación

La empresa las motos del cesar no tienen procesos demotivación.




d) proceso de evaluación

El proceso de evaluación que tiene la empresa se hace atravez del rendimiento y las capacidades que posea cada trabajador, evalúan el comportamiento de los trabajadores.



e) proceso de promoción y desarrollo de personal

El proceso que tiene la empresa las motos del cesar, se hace atravez de la participación de los empleados, que...