Diagnostico de necesidades de capacitaciòn.

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Ejemplo 1 de Cuestionario elaborado para el DNC
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Ámbito: Aplicado a CADA funcionario

Objetivo: El presente instrumento pretende actualizar la base de datos de los funcionarios que laboran actualmente en este Centro de Trabajo con el propósito de elaborar una propuesta de educación continuapara los trabadores, tomar decisiones en el ámbito administrativo relacionadas con la situación actual del recurso humano y elaborar el Plan Gerencial de Capacitación y Formación del Recurso Humano. Debe entenderse los siguientes conceptos:
* Capacitación: Actividad educativa por medio de la cual un funcionario adquiere o refuerza sus competencias para mejorar su desempeño de acuerdo con elcargo que ocupa.
* Formación: Programa de estudios que efectúa un individuo con el propósito de obtener un grado académico o un título técnico.

1. Nombre_____________________________________________ 2. Cédula _____________________

I Parte. Ubicación Laboral
Instrucciones: Marque con una X la respuesta que mejor satisfaga su condición.

3. Nombre de la Unidad de Trabajo__________________________________________________________

4. Nombre del Departamento o Dirección___________________________________________________

__

5. Fecha de Ingreso a CCSS ____/ ______/ ______ 5. Fecha de Nacimiento ____/ ______/ _____

6. Tipo de Nombramiento Propiedad Interino

II Parte. Escolaridad

7. Nivel de Escolaridad
Primaria Completa Incompleta
Secundaria CompletaIncompleta
Parauniversitaria (Carrera Técnica) Completa Incompleta Estudios en _____________________
Universitaria Completa Incompleta Estudios en _____________________

8 Grado Académico Obtenido
Técnico Medio Técnico Medio en ____________________________
Técnico Universitario o Parauniversitario Técnico en __________________________________
Bachiller UniversitarioBachiller en __________________________________
Licenciatura Licenciatura en _______________________________
Maestría Msc en _____________________________________
Doctorado Universitario PhD en _____________________________________

9 Procesos de Formación Actual
9.1 ¿Está estudiando actualmente para obtener un grado académico?
No Sí

9.2 Nombre el área y el nivelde estudio que realiza actualmente o pretende iniciar:

(ej: Bachillerato en Psicología) ____________________________________________________________

___
III Necesidades de Conocimiento relacionados con el quehacer específico de los procesos.

10. Para cada uno de los procesos (o funciones) en los que usted participa, indique los conocimientos que usted requiere poseer y en los que ustedconsidera que tiene debilidades. Además incluya aquellos conocimientos que debe actualizar para continuar eficientemente con sus tareas según su disciplina específica.

Importante: Se debe entender un “proceso” como aquellas funciones generales (actividades sustantivas) que se realizan en una Dirección, Área o Subárea laboral. Además, cuando aplique, se debe incluir el conocimiento requeridopara el trabajo en las diferentes Comisiones Institucionales.

Actividad Sustantiva. Incluya Comisiones. | Conocimientos que a su criterio requieren profundizarse a través de algún proceso educativo. | Nivel de prioridad(marque con una X) |
| | Muy Urgente | Urgente | Medianamente Urgente |
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| | | | |
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11. Cree usted que estas debilidades en el dominio de los temas indicados, puedan ser resueltas a través de un proceso de formación?.
No Sí Justifique en caso afirmativo ____________________________________________________________...