Diagnóstico y técnicas para la organización.

El presente ensayo nos habla del diagnóstico de las organizaciones su desarrollo, cuanto importa saber los problemas de la organización, sus adversidades y conocer el contexto en el que esta presentes, ya que la empresa es un organismo vivo que constantemente va en proceso de cambio, se busca con el diagnostico, llegar a la innovación de la empresa, ya que en la actualidad nos damos cuenta decuanta tecnología está llegando de diferentes países y por medio de ella se expande el mercado.
También se mencionan como es importante el desarrollo para el cambio de la empresa y que si no existiera ese cambio, la empresa podría dejar de existir, cuando el contexto sufre cambios la empresa se ve forzada a adaptarse o cambiar, y el diagnostico nos lleva de la mano a cualquier solución.
Lastécnicas para el buen diagnóstico son muy útiles siendo aplicadas juntas o por separado, se mencionara más adelante, ya que es importante conocerlas para llegar a hacer un buen diagnóstico organizacional.

Diagnóstico y técnicas para la organización.

Las organizaciones, como su mismo nombre lo dice debe de estar organizada de forma que no deje que los fenómenos de afuera de la organización afecte lointerno. De esta manera en las organizaciones se pretende cumplir con la demanda de los clientes. Para llegar a ellos se necesita una motivación de parte de la organización y esto a su vez necesita de los empleados quienes se dirigen al cliente de una manera sana, cuando los trabajadores se encuentran motivados.
Para la motivación de un trabajador se utilizan muchos métodos, tanto monetarios comolo hacen desde hace muchos años, así como, vales de despensa, vales de la semana, por puntualidad entre otros métodos efectivos para los empleados, esto ayuda a que se muestren más dispuestos de atender bien a la clientela.
A la vez que se forma la interacción, entre empresa, cliente y trabajadores, se van creando conflictos, es por ello que es importante, detectar problemas y anomalías en unaorganización, para saber en cuál es el problema, en qué condiciones se encuentra la empresa y buscar los problemas de la sociedad, de esta manera, se podrá entender a la sociedad y llegar a ella con nuevos métodos que amplíen el mercado de venta.
En la sociedad las organizaciones son muy importantes porque constituyen un grupo, tanto como la familia, escuela, y todo donde este un grupo de personascon un mismo objetivo, si bien es importante mencionar como dice “weber (1964), la organización burocrática es la expresión del proceso racionalizador y continua en su interior con este proceso de adecuación de medios afines, de elección de las formas más eficientes de conseguir determinados resultados.
Las organizaciones dentro de un contexto social, se tiene que adaptar al cambio que hay a sualrededor, cuando se toman decisiones por fuera de ella esto la afecta, ya que la organización se encuentra en constante movimiento y cambios, siendo un sistema vivo que sufre los problemas de afuera, esto la lleva adaptarse o hacer cambios en su estructura para el propio bien de la empresa.
Mientras la sociedad avanza, las organizaciones se adaptan se tiene que ir encaminadas hacia lainnovación, ya que las personas no buscaran las mismas cosas de años atrás sino que buscaran cosas que mejoren su calidad de vida, y vallan másde acurdo a sus necesidades, es por ello que la innovación en una empresa es un paso muy importante para la organización, ya que por medio de esta es cuando la empresa se adapta a los nuevos cambios y sobre llevan el problema.
Si una organización no cambia tras loscambios de la sociedad, en un punto llega a desaparecer, porque no cumplió con la demanda de la sociedad quienes hacer que crezca o muera una organización, si se le presta atención a los cambios y se busca la innovación no total sino parcial de alguna forma en los productos esto tendrá competencia con otras organizaciones.
Para Luhmann (1978) “la falta de capacidad de innovación no quiere...