DIAPOS Regimen Laboral Pymes

INTEGRANTES
CUBAS JORGE KALED
ROBERTO
MAMANI HUAMANI
ALESSANDRO
RODRÍGUEZ ORTEGA
YTALO
POMA SALAZAR LUIS
CRISTIAAN

REGIMEN LABORAL DE LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

EL REGIMEN LABORAL EN
LA MICROY PEQUEÑA
EMPRESA
La Micro y Pequeña Empresa (Mype) juega un papel preeminente en
el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor
fuente generadora de empleo y agente dinamizador delmercado.
El Estado promueve un entorno favorable para la creación,
formalización, desarrollo y competitividad de las MYPE.
El Régimen Laboral Especial ha sido diseñado pensando en las
característicasy la realidad de la Mype, y por lo mismo presenta
ventajas sustanciales en comparación con el Régimen Laboral
General.

Ley Nº 28015 ley de promoción y formalización de
la micro y pequeña empresa.la Ley de Promoción de la MYPE que fuera
aprobado por Decreto Supremo 007-2008-TR
LEY 30056
Microempresa: ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 UIT.
Pequeña empresa: ventas anuales superiores a150 UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT.

REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA

REGIMEN GENERAL

REGIMEN ESPECIAL

S/. 750.00

S/. 750.00

JORANADA-HORARIO

8 horas diarias o 48 horas semanalesigual

JORNADA NOCTURNA

RMV + sobretasa 35%.

No se aplica si es habitual.

DESCANSO SEMANAL
Y FERIADOS

24 horas continuas y pago por sobretiempo

igual

VACACIONES

30 dìas, reducciòn a 15 días por"compra de
vacaciones".

15 días, reducción a 7 días.

1 1/2 remuneraciòn por año.
Tope 12 remuneraciones.
Fracciones se pagan en dozavos y treintavos.

1/2 remuneración por año.
Tope 06remuneraciones. Fracciones se
pagan en dozavos.

INDEMNIZACIPON
ESPECIAL

2 remuneraciones por año.
Fracciones se pagan por dozavos y treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio sòlo es para los trabajadores delRégimen General cesados y reemplazados por
trabajadores del Régimen Laboral Especial ( Art. 57
Ley 28015)

NO HAY

SEGURO SOCIAL

Trabajador es asegurado regular

Trabajador y conductor es asegurados...