diapositiva cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

MARTHA XIMENA SUASA SUAREZ
JHON FREDY GONZALEZ ELIZALDE
YURY CAROLINA LOSADA TORRES
ADMINISTRACION FINANCIERA
X SEMESTRE

UNIMINUTO

¿Qué es Cultura?
Del Latín cults =cultivado
ura = acción
resultado de una acción, acción de cultivar
La cultura a través del tiempo ha sido
una mezcla de rasgos y distintivos
espirituales y afectivos, que caracterizan
a una sociedad o gruposocial en un
período determinado.

CULTURA
ORGANIZACIONAL

Se define como el conjunto de valores,
creencias y principios compartidos entre
los miembros de una organización.

Dicho conjunto decaracterísticas es lo que
diferencia las organizaciones.

Cultura Organizacional
la forma característica de
pensar y hacer las
cosas en una empresa
Es…
Todo
aquello
que
identifica
a
una
organización
y
ladiferencia de otra.

Deben
compartir:
Valores
Normas
Creencias Lenguaje
Reglas
Ritual
Procedimientos

¿Cómo se logra?

Haciendo que sus miembros se sientan parte de ella
compartiendo la mismacultura.

TRES ELEMENTOS
BASICOS DE LA CULTURA
ARTEFACTOS:
Las cosas que podemos ver, oír, y sentir en una
cultura, incluye arquitectura, estilos, lenguaje,
símbolos, rituales, historia y conducta delos
miembros de una organización.
VALORES ADOPTADOS:
Principios universales, como justicia equidad,
honestidad, para otros son como la estética
humana, el logro.
SUPUESTOS BASICOS:
Las creencias que losmiembros de una
organización dan por hechos y se asumen como

FUNCIONES DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL


Transmitir un sentimiento de identidad a los
miembros.



Reforzar la estabilidad del sistemasocial.



Ofrecer procesos reconocidos y aceptados
para la toma de decisiones.



“Guiar el comportamiento hacia los modos de
acción que convienen a la organización y a
sus objetivos”.

¿Cómo setransmite la
cultura organizacional?
La cultura se transmite en el tiempo y
se va adaptando de acuerdo a las
influencias externas y a las presiones
internas producto de la dinámica
organizacional....