Diccionario De Competencias

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
FACTORES GENERALES Y TÉCNICOS
COMPETENCIA
ADAPTACIÓN

DEFINICIÓN

COMPORTAMIENTOS GUÍA

Capacidad de responder con • Adecua el comportamiento según el estilo de otros. efectividad en un entorno de • Interpreta los cambios y ajusta las estrategias frente a cambios con nuevas ellos responsabilidades, funciones • Cumple cabalmente nuevas funciones y tareas. yestilos. Capacidad de abstraer y generalizar conclusiones a partir de su experiencia, aplicándola a situaciones prácticas del día a día.

APRENDIZAJE APLICADO

• Busca permanentemente más información y • • •

COMUNICACIÓN

Capacidad de expresar ideas en forma clara, completa y oportuna. Escuchar con atención, captando la información y necesidades de sus interlocutores. Expresar ideas porescrito en forma clara, adecuando la organización de las ideas, el lenguaje y la extensión del mensaje de acuerdo a las características y necesidades de los receptores. Poseer y aplicar correctamente los conocimientos y habilidades técnicos y profesionales, mantenerse actualizado de los avances en la disciplina profesional.

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COMUNICACIÓN ESCRITA

conocimientos para mejorar sudesempeño actual y futuro. Analiza situaciones cotidianas y saca conclusiones que permiten mejorar resultados. Efectúa preguntas oportunas y valiosas que le permiten resolver situaciones. Mejora consistentemente sus resultados mediante la aplicación de nuevos aprendizajes. Expresa con claridad y precisión las ideas. Utiliza un lenguaje adecuado a la situación. Modula el volumen y tono de la voz.Presta atención cuando alguien habla. Capta con rapidez y en forma completa, las ideas de los interlocutores. Expresa ideas por escrito con claridad y precisión. Utiliza un vocabulario adecuado a la situación. Los mensajes escritos que entrega apuntan a lo esencial y no dejan dudas en el receptor. La redacción y ortografía respetan las normas del idioma. cómo aplicarlos

CONOCIMIENTOSPROFESIONALES

• Posee los conocimientos necesarios y saber cuándo y • Utiliza correctamente los conocimientos profesionales
en situaciones complejas para mantenerse al día

• Participa en eventos o realizar lectura especializada

FACTORES GENERALES Y TÉCNICOS

COMPETENCIA
BÚSQUEDA Y CONTROL DE LA INFORMACIÓN

DEFINICIÓN

COMPORTAMIENTOS GUÍA

RESISTENCIA AL ESTRÉS

INICIATIVA

•Establece sistemas y procedimientos que permiten Conseguir oportunamente obtener la información necesaria en forma oportuna. datos e información relevantes que sean • Verifica la adecuación de datos incluidos en proyectos e confiables, asegurándose que informes. correspondan a la realidad. • Escoge la información relevante, evitando el exceso de datos. • Se provee de los medios y fuentes para obtenerinformación. • Utiliza adecuadamente los medios computacionales para obtener y procesar información. Rendimiento sostenido ante • Se ajusta a situaciones altamente exigentes en plazos y envergadura de las metas. demandas de trabajo altas, tanto en presión de tiempo y • Tolera altos grados de incertidumbre, sin que ello afecte complejidad de tareas, como negativamente su rendimiento. cantidad dehoras. • Cumple cabalmente con las metas a pesar de enfrentar grandes esfuerzos mentales y físicos. • Detecta problemas y presentar soluciones a pesar de no Realizar acciones corresponder a sus obligaciones. consistentes con el fin de lograr un objetivo. Detectar • Propone ideas factibles para mejorar resultados. problemas y actuar • Inicia proyectos que agregan valor, a pesar de las proactivamentepara dificultades. resolverlos. Aportar más allá de lo exigido.
Crear soluciones nuevas, diferentes, originales y factibles para problemas relevantes. Obtener y analizar información necesaria al enfrentar un problema y resolverlo considerando las restricciones de recursos, prioridades y principios de la organización.

INNOVACIÓN

• Analiza e interpreta la situación de una manera nueva y • • •...