Diccionario laboral

DICCIONARIO LABORAL

Accidente de trabajo (irresponsabilidad patronal).- El patrón queda exceptuado de responsabilidad si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez; si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiere puesto el hecho delconocimiento del patrón y le hubiere presentando la prescripción suscrita por el médico. En cualquier caso, el patrón queda obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico (art. 488 LFT)
Accidente (en derecho común).- Por oposición al accidente de trabajo, donde la responsabilidad y la reparación son cubiertas por la seguridad social,el accidente en derecho común se rige por el CC.
Acción.- Es el derecho de a pedir algo ante los tribunales. Para que los jueces puedan dictar un fallo es menester ejercer un derecho.
Acción colectiva.-Aquellas que ejercitan varias personas, o varios sindicatos de patrones (art. 152 y 153).
Acción de trabajo.- Aquella que se derivan de la relación de trabajo, generalmente promovidas por eltrabajador (Art. 516 LFT).
Acción individual.- La que ejercita el trabajador o el empleado en lo individual (Art. 152, 153 LFT).
Acción sindical.-Puede entenderse, desde un punto de vista social, como todo tipo de manifestaciones licitas llevadas a cabo por una organización de trabajadores con el objetivo de defender sus objetivos e intereses. Desde un punto de vista procesal, se puede entendercomo la facultad de los sindicatos de intervenir en todo tipo de proceso jurídico, en representación de sus agremiados para la defensa de sus intereses colectiva.
La prescripción corre, respectivamente desde el momento en que se determina el grado de la incapacidad para el trabajo, desde la fecha de la muerte del trabajador y desde el día siguiente en que hubiese quedado notificado el laudode la junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la junta que fije al trabajador un término no mayor de 30 días para que regrese al trabajo apercibido que de no hacerlo, podrá el patrón dar por terminado la relación de trabajo (Art 519 LFT)
Acciones que prescriben en dos meses.- las acciones de los trabajadores quesean separados del trabajo; la prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación (art. 518 LFT)
Acciones que prescriben en un año.- las acciones de trabajo, en el derecho laboral del mexicano, prescriben en un año, contando a partir del día siguiente de la fecha en que la obligación sea exigible.
Acciones que prescriben en un mes.- hay dos supuestos en que las accionesprescriben en un mes. En primer lugar, las acciones de los empleadores para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos o laspérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible. En segundo lugar las atracciones de los trabajadores para separarse del trabajo. La prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación. (arts. 516 y 517 LFT).
Ahorro.-acto de previsión económica por medio del cual una persona integra un capital al paso del tiempo.Amparo.- acto y resultado de amparar algo o a alguien. Juicio por medio del cual se protegen los derechos constitucionales de las personas (garantías individuales) y de los estados de la federación en contra de leyes o actos de autoridad que los violen, los restrinjan o los invadan.
Antigüedad en el Trabajo.-ciertas prestaciones son otorgadas a los trabajadores después de determinado de número...