Discriminación
Páginas: 16 (3875 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2010
Acercamiento al concepto de la discriminación
Para establecer una discusión acerca de la discriminación, es necesario visualizar el tema con una amplitud tal, que aclare tanto su definición, así como también algunos factores que subyacen, y al mismo tiempo, conforman las condiciones que propician la discriminación.
Dichos factores, constituyen un vasto universo de condicionantes, parael desarrollo de las formas discriminatorias. Entre los que se pueden citar: la cultura política, los medios de comunicación masiva, la aplicabilidad de las leyes (que más adelante especificaré la utilidad de esta noción), entre otras. Además, aunado a lo anterior, es imprescindible reconocer cuáles son algunos mecanismos discriminatorios (entendiéndolos como las prácticas y las concepciones) quese llevan a cabo, para hacer exclusiones a determinados grupos de individuos, cuyas características (tanto físicas, étnicas, de estatus, etc.) son consideradas “inferiores” y que están sustentadas en base a prenociones.
Sin embargo, ¿qué se ha escrito al respecto? ¿Qué visiones existen para explicar las dimensiones que abarca la discriminación? Para dar una respuesta a estasinterrogantes, es menester tener una aproximación sobre lo que diversos autores, entienden o definen acerca de la discriminación.
En primera instancia, ¿Qué dice el diccionario al respecto? Según el Diccionario de la Lengua Española[1], se expone lo siguiente:
Discriminación: acción y efecto de discriminar.
Discriminar: Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad pormotivos raciales, religiosos, políticos, etc.
No obstante, esta definición puede ser catalogada como simplista, debido a que no aborda otras aristas del problema, siendo necesario entonces, consultar otras concepciones.
Así pues, de acuerdo con María de Monserrat Pérez Contreras[2], las formas de discriminación surgen, en un primer momento, de los prejuicios que la sociedad tengasobre determinadas personas. A partir de ahí, se derivan ciertas maneras de discriminación, en función de los sujetos a los que se les aplica. Éstos se comprenden en dos tipos: la discriminación directa (en donde se ubica perfectamente el sector discriminado, como las mujeres, los niños y los discapacitados); y la indirecta (donde no hay sujetos bien precisados, pero que de igual modo les afecta. Porejemplo, “a ninguna persona que tenga que salir a recoger a sus hijos a la escuela se le permitirá laborar en esta empresa”, en donde pueden ser discriminados mujeres y hombres, pero perjudica más a un sector)[3].
Sin embargo, María Pérez hace una correlación entre discriminación y hostigamiento sexual, para sentar las bases del concepto de discriminación al que alude. En materia laboral,la discriminación hacia las mujeres aumenta, cuando se les excluye o restringe a partir de aspectos sexuales, como es el hostigamiento sexual, en sus diferentes modalidades (tanto físicas: -acoso sexual-, como verbales: -frases lascivas-)[4].
No obstante, la discriminación puede estar vinculada con la interiorización que cada sujeto, al parecer de Roberto Gutiérrez L.[5], hace en funciónde lo que cree como “natural”, y también en función de su utilidad, llevándolo a justificar sus conductas, para luego legitimarlas. Esto se acrecenta históricamente, en situaciones donde las instituciones, y las normas que rigen a una sociedad, son cómplices de los actos discriminatorios, avalando o haciendo caso omiso de distinciones, exclusiones o restricciones, hacia diversos grupos sociales;volviéndose, de esta manera, un soporte de la discriminación[6]. Por lo que el punto de partida de Roberto Gutiérrez, se apoya de la siguiente definición, plasmada en el Artículo 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, entendida como:
“[…] toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición...
Para establecer una discusión acerca de la discriminación, es necesario visualizar el tema con una amplitud tal, que aclare tanto su definición, así como también algunos factores que subyacen, y al mismo tiempo, conforman las condiciones que propician la discriminación.
Dichos factores, constituyen un vasto universo de condicionantes, parael desarrollo de las formas discriminatorias. Entre los que se pueden citar: la cultura política, los medios de comunicación masiva, la aplicabilidad de las leyes (que más adelante especificaré la utilidad de esta noción), entre otras. Además, aunado a lo anterior, es imprescindible reconocer cuáles son algunos mecanismos discriminatorios (entendiéndolos como las prácticas y las concepciones) quese llevan a cabo, para hacer exclusiones a determinados grupos de individuos, cuyas características (tanto físicas, étnicas, de estatus, etc.) son consideradas “inferiores” y que están sustentadas en base a prenociones.
Sin embargo, ¿qué se ha escrito al respecto? ¿Qué visiones existen para explicar las dimensiones que abarca la discriminación? Para dar una respuesta a estasinterrogantes, es menester tener una aproximación sobre lo que diversos autores, entienden o definen acerca de la discriminación.
En primera instancia, ¿Qué dice el diccionario al respecto? Según el Diccionario de la Lengua Española[1], se expone lo siguiente:
Discriminación: acción y efecto de discriminar.
Discriminar: Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad pormotivos raciales, religiosos, políticos, etc.
No obstante, esta definición puede ser catalogada como simplista, debido a que no aborda otras aristas del problema, siendo necesario entonces, consultar otras concepciones.
Así pues, de acuerdo con María de Monserrat Pérez Contreras[2], las formas de discriminación surgen, en un primer momento, de los prejuicios que la sociedad tengasobre determinadas personas. A partir de ahí, se derivan ciertas maneras de discriminación, en función de los sujetos a los que se les aplica. Éstos se comprenden en dos tipos: la discriminación directa (en donde se ubica perfectamente el sector discriminado, como las mujeres, los niños y los discapacitados); y la indirecta (donde no hay sujetos bien precisados, pero que de igual modo les afecta. Porejemplo, “a ninguna persona que tenga que salir a recoger a sus hijos a la escuela se le permitirá laborar en esta empresa”, en donde pueden ser discriminados mujeres y hombres, pero perjudica más a un sector)[3].
Sin embargo, María Pérez hace una correlación entre discriminación y hostigamiento sexual, para sentar las bases del concepto de discriminación al que alude. En materia laboral,la discriminación hacia las mujeres aumenta, cuando se les excluye o restringe a partir de aspectos sexuales, como es el hostigamiento sexual, en sus diferentes modalidades (tanto físicas: -acoso sexual-, como verbales: -frases lascivas-)[4].
No obstante, la discriminación puede estar vinculada con la interiorización que cada sujeto, al parecer de Roberto Gutiérrez L.[5], hace en funciónde lo que cree como “natural”, y también en función de su utilidad, llevándolo a justificar sus conductas, para luego legitimarlas. Esto se acrecenta históricamente, en situaciones donde las instituciones, y las normas que rigen a una sociedad, son cómplices de los actos discriminatorios, avalando o haciendo caso omiso de distinciones, exclusiones o restricciones, hacia diversos grupos sociales;volviéndose, de esta manera, un soporte de la discriminación[6]. Por lo que el punto de partida de Roberto Gutiérrez, se apoya de la siguiente definición, plasmada en el Artículo 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, entendida como:
“[…] toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición...
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