Discriminacion laboral en jovenes egresados

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (319 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 6 de junio de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
[pic]
Facultad de Ciencias Sociales.
Escuela de Psicología, Sociología y Trabajo Social.
Metodología de las Ciencias Sociales I

“DISCRIMINACION LABORAL HACIA JOVENES RECIEN EGRESADOS”Profesor
Andrés Llanos
Ayudante:
Rose MarieIntegrantes:

Tapia, Lorena
Valladares, Paulina
Villegas, Constanza
Junio de 2011

Introducción

En este trabajo determinaremos y analizaremos la discriminación laboral hacia jóvenesrecién egresados en la empresa ___ en la comuna de __. Se ha visto que en los últimos tiempos la cifra de jóvenes que egresa, ya sea con títulos universitarios o con títulos técnicos profesionales, haincrementado de manera considerable, lo que es un factor riesgoso a la hora de encontrar un trabajo, ya que la competencia es mayor que en años anteriores. Pero también, otro factor importante aconsiderar para no encontrar trabajo sería la falta de experiencia, siendo algo absurdo ya que estamos hablando de jóvenes que recién se abren al mundo laboral.
Es por ello que hemos decidido hacernuestra investigación acerca de este caso, ya que nos parece un tema relevante porque podríamos ser un tanto victimas de la misma discriminación al término de nuestras carreras.
Planteamiento delproblema:

Pregunta de investigación:

¿Por qué es relevante la experiencia laboral en jóvenes recién egresados como requisito para encontrar un trabajo?

Objetivo General:“Determinar los procesos de selección de personal que consideran los empleadores al momento de contratar a jóvenes recién egresados”

Objetivos Específicos:

1.-Determinar los criterios usados a la hora deseleccionar personal.
2.-Analizar los factores ocupados por los empleadores.
3.- Jerarquizar por influencia que estos tienen en el momento de afectar el contrato laboral .
4.-Determinar si la...
tracking img