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INSERCIÓN LABORAL DE LA MUJER: INTRODUCIENDO CAMBIOS
SOCIOCULTURALES Y ECONÓMICOS
Verónica Mella2

Se han formulado una diversidad de teorías que analizan de una perspectiva u otra las diferenciaciones que se producen en los salarios percibidos entre hombres y mujeres.

La teoría del Capital Humano explica estas diferencias basándose en el hecho de que las mujeres acumulan menoscapital humano, ya que éstas tienen distintas expectativas en relación con su participación en la población activa a lo largo de la vida.
La Teoría del Gusto por la Discriminación, establece que esta diferenciación se produce por la simple razón de que ni los empresarios ni sus trabajadores quieren trabajar con ellas, por el costo subjetivo o psíquico que implica esta contratación.

El Modelo delPoder de Mercado o del Monopsonio, señala por su parte, que al empresario le es más rentable pagar salarios diferentes a hombres y mujeres igualmente productivos, pagando así un salario más bajo a quienes presentan una oferta de trabajo menos elástica, siendo en este caso, las mujeres, ya que su inserción en el ámbito laboral, es de carácter complementario. Es ella quien siempre está dispuesta asacrificar su carrera profesional para hacerla más compatible con su vida familiar.
La Teoría de la Discriminación Estadística, plantea el hecho de que se juzga a una persona en función de las características medias del grupo al que pertenece y no en función de sus propias características personales.

Las Teorías Marxistas por su parte señalan que la barrera que confina a las mujeres aescalas salariales más bajas, es reforzada por la gran cantidad de ellas de que puede disponer el capital, es decir, en vista de que es una gran parte de la población femenina la que busca insertarse en el campo laboral, se ven “obligadas a aceptar“ los bajos salarios ya que es mucha la oferta y poca la demanda, y que la mujer es vista únicamente como una reserva de trabajo suplementario, nocomplementario. Las desventajas con las cuales ingresan las mujeres al mercado, debido a sus responsabilidades domésticas, es otro factor.
Sin embargo, esta teoría, plantea que existe una amenaza que percibían los trabajadores masculinos por el hecho de que las mujeres recibían -y aún reciben- salarios más bajos. Esto da a pensar que los bajos salarios pueden asumirse como una forma de desmotivar a lasmujeres a insertarse en el mercado, para que así el hombre no perdiera su dominio de estos campos. Ya no tendrían que competir con otros hombres, sino, además, con las mujeres. Como podemos apreciar, las explicaciones que se dan respecto a la desigualdad salarial por género tienen diferentes fundamentos.
Sin embargo, no se puede negar de igual forma que la brecha remuneracional entre hombres ymujeres, se ha ido acortando con el paso del tiempo, y que entre la contratación del hombre y de la mujer, no es mucha la diferencia en el costo de la contratación.

El estado Chileno, establece componentes del bien común, establece la igualdad de oportunidades, la equidad social y la calidad de vida. Plantea, además, un modelo antidiscriminatorio, el cual, dentro de sus principios, plantea laigualdad de derechos, la prohibición de la discriminación, y criterios inadmisibles para efectuar distinciones de trato. Existen, además, una serie de principios que establecen la igualdad de genero como un derecho, tales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Constitución política de Chile, el Código del Trabajo Chileno, y el pacto de los Derechos Civiles y Políticos. El SERNAM,por su parte, a través de sus departamentos busca propiciar también la igualdad. Prueba de ello es el Plan de igualdad de oportunidades para las mujeres, el cual buscaba consagrar la necesidad de incorporar la equidad de género en el conjunto de las políticas públicas, siendo éste principio acogido por el Gobierno en 1995, como parte de su programa de gobierno.
Pese a todo esto, según la...