discriminacion laboral

Introducción

La discriminación laboral de la mujer puede entenderse como su exclusión o singularización, para un trato inferior relativo al recibido por su contraparte, en una ocasión de relación de trabajo en base a criterios de género, y, que tiene por objeto alterar o anular su derecho a la igualdad de trato en el empleo u ocupación.
Aunque éste es un fenómeno laborosocial perjuiciosoimpregnando a nivel mundial las esferas administrativas, profesionales y ocupacionales en el mercado laboral que acompasa las diferentes empresas privadas y diferentes Estados, en el presente estudio o investigación presentaremos en nuestra forma más clara e informada el fenómeno antes mencionado dentro del contexto geopolítico de El Salvador.

Pretendemos hacer evidente que en el mercado laboralsalvadoreño está impresa una disparidad conspicua en términos de igualdad de derechos entre hombre y mujer, que refleja lo impactante de sus proporciones en el desenvolvimiento de las féminas en diferentes áreas de actividades en que se involucra diariamente la sociedad Salvadoreña incluyendo política, jerarquía de autoridad en el ejército, en la burocracia estatal, en la empresa privada y en eldesempeño de funciones administrativas en variados sectores laborales; está presente ésta discriminación de la mujer incluso, en la admisión de algunas universidades y otros centros formativos profesionales u ocupacionales, que preferirían prospectos masculinos en disciplinas como arquitectura, ingeniería civil, ingeniería eléctrica, ingeniería en sistemas de comunicación, ingeniería mecánica,etc., que comúnmente se consideran aptas solo para el género masculino.
Es interesante reconocer situaciones en las que el género femenino ha ganado terreno en posiciones que ante solo estaban reservadas al género masculino en nuestro país; pero, es precisamente en estas eventualidades donde se hace más notoria la desigualdad; y, precisamente es ahí donde hay igualdad de condiciones yresponsabilidades en determinada actividad laboral tanto para hombre como mujer, el salario de la mujer es inferior al obtenido por el hombre.

Demostraremos que aunque El Salvador cuenta con legislación constitucional y que también ha adoptado legislaciones de organizaciones mundiales o regionales que protegen contra la discriminación de género, existe aún el condicionamiento cultural machistadiscriminativo contra la mujer en nuestra sociedad.
El Salvador tiene además compromisos internacionales, tratados o acuerdos que cumplir ante la comunidad internacional y alcanzar metas legislativas que garanticen la adjudicación de derechos iguales a todos los miembros de la familia humana salvadoreña.

Es importante entonces para nosotros lo involucrados en esta investigación, reconocer laimportancia que tiene el reconocimiento de este flagelo en el ámbito laboral y, enfocarlo objetivamente para buscar posibles estrategias, propuestas para soluciones viables, aunque sea en parámetros comunitarios locales.

El tema en cuestión es un tema histórico, aunque manifiesto actualmente en términos modernos y moldeados a los intereses empresariales o a los elementos particulares de nuestracultura salvadoreña machista.
Ha sido a lo largo de la historia un tópico que ha causado una lucha entre los que favorecen costumbres, creencias y prácticas radicales contra la mujer y los avocados que pretenden a través de legislaciones manifestarse pro igualdad de derecho de género.

¿Podremos concientizar y/o motivar a nuestra sociedad en aceptar el reto de adoptar una actitud diferente enfocadaa la aceptación de la mujer, no como un objeto laboral o un par de manos, sino como un ente con dignidad que merece el mismo lugar que el hombre en términos de derechos constitucionales?
No se pretende por supuesto, erradicar de un soplo este lunar laboral en la sociedad, simplemente queremos involucrar a las dependencias idóneas incluyendo el conglomerado de dependencias estatales y al sector...