DISCRIMINACION LABORAL

DISCRIMINACION LABORAL DERECHOS HUMANOS IGUALDAD exclusión OIT inclusión discapacidad
discapacidad intelectual : son limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y la conductaadaptativa , habilidades practicas ,sociales ,conceptuales
discapacidad psicológica: que presenta trastornos en el comportamiento adaptativo , previsiblemente permanentes .
discapacidad visual :limitación severa o ausencia total de la capacidad de ver ,que ocasiona dificultades importantes para mirar,para ubicar el entorno y todo aquello que lo rodea
discapacidad auditiva: limitación severa oausencia total de la capacidad de oir , que ocasiona dificultades para escuchar y comunicarse
discapacidad física :alteraciones físicas y motoras a consecuencia de malformaciones , de la columna,esqueleto ,articulaciones ,afecciones neuro musculares o de tipo neurologico
discapacitado. Una vez que el empleado o el solicitante demuestra que está discapacitado, no únicamente estará protegido de ladiscriminación, sino que tendrá derecho a las "acomodaciones razonables" necesarias para su discapacidad. Las acomodaciones razonables pueden incluir un horario de trabajo modificado, tiempo libre sinderecho a pago, o aparatos especiales que ayudarán al empleado en el desempeño de sus labores.
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GLO
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEOC"). La agencia administrativa que se encarga del cumplimiento de las normas que prohíben ladiscriminación en el empleo. - See more at: http://espanol.findlaw.com/derechos-de-empleados/diccionario-terminos-legales-de-la-ley-laboral.html#sthash.iO5UH4bq.dpuf
Decreto de los Americanos conDiscapacidad ("ADA"). Una ley federal que protege a los empleados de la discriminación con motivo de una discapacidad. El ADA obliga a los empleadores a que se provean “acomodaciones razonables” para...