discriminacion laboral

Se debería tener en cuenta algunos aspectos como la apariencia física, color de piel y el sexo en la contratación laboral para tener percusiones positivas en el ámbito económico mediante la imagenlaboral de la empresa. Sin embargo, esto es algo negativo para la empresa pues al contratar solo a empleados con buena presencia deja de lado las actitudes positivas como el buen trato al cliente porparte de los empleados. Una empresa con mejores empleados tendrá una mejor imagen por parte de los consumidores. Los empleados son parte importante de toda empresa esto se ve reflejado con el buentrato y las destrezas reflejadas hacia los consumidores .Lo que traerá como consecuencia mayores ingresos ya que, al recibir un buen trato el cliente volverá. Generando una empresa segura económicamentepues tendrá un porcentaje de venta fijos mensuales, lo que ayudara a la empresa a seguir implementado y ambientando su local con el objetivo de conseguir más clientes. Lo que traerá, una mejor imagenpor parte de los consumidores quienes por recibir un trato eficiente seguirán interesados en la empresa.
La discriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo decontexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. La discriminación produce yfortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones.Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación frustración e impotencia.

La eliminación de la discriminación en el trabajoes fundamental para la justicia social, que se encuentra al centro del mandato de la OIT. Es esencial en el concepto de trabajo decente para todas las mujeres y hombres, el cual se basa en la noción...