Discriminacion Laboral




DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL







Juan Pablo Cuñarro - Pedro Sehabiague
Contenido


Introducción:
Discriminar significa diferenciar, distinguir o separar una cosa de la otra. Cuando llevamos esta definición al ámbito social, podemos decir que la discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios,generalmente por pertenecer a una categoría social distinta
Desde el inicio de nuestra vida presenciamos todo tipo de discriminación y en todo tipo de formas, es algo que existió y seguirá existiendo, al menos hasta que cada uno de nosotros nos comprometamos a luchar contra ella.
Es muy común escuchar que muchos critican a la gente que discrimina, pero nunca escuchamos la confesión de que uno lohace. Cada uno se convence a sí mismo de que él es la diferencia y que nunca ha cometido algún acto discriminatorio.
Por sexo, género, color de piel, aspecto físico, descendencia, nivel económico o más razones son por la cuales millones de personas en el mundo son separadas del resto simplemente por el hecho de ser diferentes. Los gobiernos han comenzado a legislar para luchar contra ladiscriminación en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios. Es aquí donde se encuentra el tema principal de nuestra monografía, la discriminación en el ámbito laboral.
En ella se trataran los conceptos de discriminación y prejuicios, las diferentes leyes que combaten contra la discriminación, los distintos tipos de discriminación y artículos o historias de vida quereflejen la situación de acoso en el ámbito laboral.
Desarrollo:

Como ya dijimos, discriminar es una situación en la que una persona o grupo es tratada desfavorablemente a causa de prejuicios. En el Derecho, el término hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros.Por otra parte, la ONU indica que es “toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que se base en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión pública, el origen nacional o social, la posición económica, el nacimiento o cualquier otra condición sociales discriminación”.
Todas las definiciones transmiten un mensaje de separación y límites que sele imponen a una persona por el hecho de ser diferentes.
La discriminación no es en ningún sentido algo nuevo, basta con irse poco tiempo atrás para nombrar hechos históricos donde la discriminación tomó un papel principal, el nazismo en la Segunda Guerra Mundial, el casi interminable período de esclavitud sufrido principalmente por los afro-descendientes o el Kukuxklán, y muchos más.Prejuicio:
Los prejuicios están ligados con la discriminación. Un prejuicio es el proceso de formulación de un concepto o juicio sobre alguna cosa de forma anticipada. Los prejuicios generan mucha discriminación, ya que se forma una idea de alguien o algo sin primero conocer más a fondo de quien se está hablando. Por ejemplo, una persona puede juzgar incorrectamente a otro por el simple hecho de quesea de piel negra y que piense que este lo podría robar o dañar físicamente. Este es un pensamiento totalmente prejuicioso y no hace más que crear odio y generalizar.
Generalizar es aplicar a un conjunto una característica que se ha observado en un número limitado de casos, por ende es también discriminar.
En el área laboral:
La discriminación en el empleo consiste en otorgar un tratodesigual y poco favorable a las personas debido a criterios como raza, sexo, religión, ideas políticas, etc. Estas actitudes nos llevan a dejar de lado cualificaciones y méritos de las personas, desperdiciando talento laboral y menospreciando a dichas personas.
Un caso destacable de discriminación en Uruguay es la población afrodescendiente uruguaya, que son más del 10%, pero ganan 30% menos que sus...