Discriminacion Laboral

La Organización Internacional del Trabajo define la discriminación laboral como toda distin-ción, preferencia o exclusión `por nacionalidad, sexo, color, raza religión, motivos políticos o situaciónsocial, que anulen o alteren el trato laboral o la igualdad de oportunidades.
La OIT tiene varios convenios sobre el tema, como el 100, sobre igualdad de salarios entre hombres y mujeres portrabajos de igual valor, y el 111 sobre la discriminación en el empleo, que luego de establecer las formas de discriminación, aclara que no se consideran como casos de discriminación los que se basen en lascalificaciones que se exijan para un empleo especí-fico.
El artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina impide que se efectúen discriminaciones (tratos despectivos,degradantes, rebajas de categorías profesionales y/o salariales) entre los trabajadores, basadas en sexo, edad, nacionalidad, raza, ideas políticas, religiosas o gremiales.
Es la prohibición de ladiscriminación laboral un principio constitucional establecido en el artículo 14 bis que expresa “igual remuneración por igual tarea”. Esta situación se planteó en el caso “Sangineto c/ Argencard SA”, donde lasala I de la Cámara Laboral, dio por probada la discriminación hacia el trabajador que percibía casi un 100 % menos de salario que sus compañeros.
Hay un gran número de casos que han llegado a lajusticia. En el caso Greppi, Laura del año 2005, se ordenó por parte de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, a la empleadora “Telefónica de Argentina S.A.” reponer a la empleada en su puestode trabajo luego de ser dejada cesante por reenviar e mail de contenido político, dirigido a sus compañeros, para que tomen una actitud solidaria con los empleados de Aerolíneas Argentinas. La ley23.592 de aplicación en este caso, penaliza los actos discriminatorios, que como en la situación planteada, impedían a la empleada difundir sus ideas, derecho que le corresponde por el artículo 14 de...