Discriminacion a discapacitados

México, 27 mayo (EFE).- El presidente mexicano, Felipe Calderón, promulgó hoy la Ley General para la inclusión de las personas con discapacidad, con la que espera combatir la discriminación y abolir el "paternalismo" hacia ciudadanos con discapacidades.
En un acto en la residencia oficial de Los Pinos, Calderón destacó que por primera vez "se eleva a rango de ley la prohibición de tratar demanera discriminatoria" a los discapacitados.
La actuación del Estado deja de ser "asistencialista" para reconocer plenamente los derechos humanos de las personas con discapacidad.
El texto legal pretende reconocer la dignidad humana, "erradicar prejuicios e incomprensión" e igualar oportunidades para este sector.
Todo ello se canalizará a través del Consejo Nacional para el Desarrollo y laInclusión de las Personas con Discapacidad, un organismo federal descentralizado de nuevo cuño.
Uno de los puntos negativos en torno al respeto a las minusvalías provino, no obstante, en fecha reciente del Senado, que en su nueva sede, provista de tecnología punta y exquisitamente decoradas dependencias, no incluyó accesos para discapacitados.
El Gobierno de Calderón se comprometió a que, para el fin desu administración, en diciembre de 2012, "por lo menos el 90 % de todas las instalaciones del Ejecutivo federal" en el país sean "plenamente accesibles" a las personas con discapacidad.
La Primera Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, que data de 2005, arrojó el resultado de que el 60 % de los discapacitados se sienten rechazados y cerca del 90 % consideran que tienen menoresoportunidades de encontrar empleo.
Cerca de 1,7 millones de los cerca de los 113 millones de habitantes de México son discapacitados, de acuerdo con datos oficiales.
Carencias de infraestructuras actuales en el país
- ACCESOS (VIALIDADES) - TRANSPORTE
- SEMAFOROS
- BANQUETAS
- LUGARES DE RECREACION (CINE, RESTAURANT, HOSPITALES).
- ESTACIONAMIENTOS
- BAÑOS
-AREA LABORAL

DISCRIMINACION (CONCEPTO)
Discriminación (derecho)
Aunque en general significa acción y efecto de separar o distinguir unas cosas de otras, en Derecho el término hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros.
Ha sido tradicional la desigualconsideración de los hijos según fuera su origen matrimonial o extramatrimonial. Así, los segundos tenían menos derechos en la herencia de sus progenitores que los hijos habidos en matrimonio. También, en el ámbito laboral, es reseñable el trato discriminatorio que sufren las mujeres, pues el coste que para las empresas supone contratar a una mujer, en especial si está casada, es mayor si se tieneen cuenta una posible baja por maternidad. Es célebre el caso que en Francia protagonizaron hace décadas las auxiliares de vuelo de la compañía aérea Air France: la discriminación venía dada, no por la condición de mujer, sino por la de ser mujer casada.
La política oficial de apartheid fue abolida en la República Sudafricana, en lo cual tuvo un protagonismo indudable el dirigente de lapoblación negra Nelson Mandela, además de las presiones internacionales generalizadas. A pesar de todo, en los últimos tiempos se han recrudecido las prácticas racistas o xenófobas en los países occidentales ( skin headso 'cabezas rapadas', grupos neonazis, entre otros), y de una manera alarmante en algunos países árabes (Argelia, Irán, Egipto), en éstos ya con serias implicaciones religiosas.
Lasmodernas Constituciones prohíben la discriminación, a partir de la proclamación de la igualdad de los ciudadanos ante la Ley. Es más, uno de los llamados derechos fundamentales es precisamente la no-discriminación por razón de nacimiento, sexo, raza o cualquier condición personal o social. En la Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1948 este derecho se encuentra reconocido...