Discriminacion

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACION?
Discriminación es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de un criterio o criterios determinados.
La discriminación es el acto de hacer una distinción, es un acto de abuso e injusticia que viola el derecho de la igualdad de oportunidades.

La discriminación se denomina positiva cuando:
• Observa las diferencias entre grupos de individuos.• Favorece a un grupo de individuos de acuerdo a sus características y/o circunstancias sin perjudicar de ninguna manera a otro/s.
La discriminación se denomina negativa cuando:
• se ven fuertemente vulnerados, cuando la misma sociedad permite que haya personas que abusen de ciertos privilegios o de determinados cargos, desde los cuales se ejerce un poder discriminador que afectanegativamente a las personas que no son consideradas como sus iguales. En todas partes del mundo se discrimina negativamente a las mujeres (sexismo, misoginia), a los y las homosexuales (homofobia); a las personas negras (racismo); a las personas extranjeras (xenofobia); lo que incide en el desconocimiento y posterior vulneración de los derechos humanos sexuales y reproductivos

TIPOS DE DISCRIMINACIONSe clasifican en :
• Racial
• Por edad
• Discapacidad y Enfermedades
• Por Nación o Extranjeros
• Religiosa
• Homofobia
• A las mujeres (sexismo, machismo)
• Físicos

RACIAL
La
discriminación racial es ejercida por todas aquellas personas e instituciones
que se colocan desde la perspectiva del grupo racial dominante blanco y que
defienden susintereses y la forma en que se organizan las relaciones humanas
entre las personas para perpetuar la supremacía blanca.
La discriminación racial pasa entonces desde las bromas "bien intencionadas"
hasta por las políticas socioeconómicas
Pero también la discriminación racial es la forma en que se menosprecian y se
subvaloran la organización cultural, social y religiosa de un determinado gruporacial, como es el caso de los y las afrodescendientes.

POR EDAD
La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA,tal su sigla en inglés) protege a aquellos individuos de 40 años de edad o más contra la discriminación en el empleo por razón de edad.
es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término, condición o privilegio del empleo,incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.
También es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias por edad

DISCAPACIDAD Y ENFERMEDADES
el mayor reto para los discapacitados ha sido convencer a la sociedad de que no son una clase aparte. Históricamente han sidocompadecidos, ignorados, denigrados e incluso ocultados en instituciones.
En las últimas décadas esta situación ha ido mejorando gracias a cambios en la legislación, a la actitud de la población y a la lucha de los discapacitados por sus derechos como ciudadanos e individuos productivos.
Los discapacitados, han luchado por: ser evaluados por sus méritos personales, no por ideas estereotipadas sobrediscapacidades; conseguir que la sociedad realice cambios que les permitan participar con más facilidad en la vida empresarial y social (facilitar el acceso con sillas de ruedas al transporte público, a edificios y a espectáculos)
infectados por el virus del HIV/SIDA.
En la actualidad, a los enfermos de HIV/SIDA se los discriminan:
-niños y adolescentes expulsados de sus hogares por suspropios padres.
-estudiantes expulsados de los colegios para "proteger" a los demás alumnos. Y hasta marchas de padres exigiendo la expulsión de los mismos para velar por la seguridad de sus hijos.
-la prensa amarillista que dedica gran parte de su tiempo a hacer del sufrimiento de los enfermos un objeto del sensacionalismo.
-discriminación en la denominación, al llamarlos "sidosos", "sidáticos",...