Discriminación En El Ambiente Laboral
Páginas: 18 (4420 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
La Discriminación es todo acto de separar a una persona de una sociedad o formar grupos de personas a partir de criterios determinados, es una manera de ordenar y clasificar otras entidades.|
INTRODUCCION
El presente trabajo pretende analizar las manifestaciones de discriminación laboral que predominan en el ámbito laboral costarricense y determinar las medidas a tomar para garantizar sueliminación efectiva. Conoceremos la definición de discriminación, los diferentes tipos y su marco normativo, finalizando con las diferentes formas expresadas en materia laboral en nuestro país.
DISCRIMINACION LABORAL
TITULO PRIMERO
CONCEPTO GENERAL
CAPITULO I
CONCEPTO GENERAL
Definición:
Es una forma de violencia pasiva, la cual designa un trato diferencial o inferior en cuanto alos derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados.
Es una conducta sistemáticamente injusta contra un grupo humano determinado.
Es todo acto de separar a una persona de una sociedad o formar grupos de personas a partir de criterios determinados, es una manera de ordenar y clasificar otras entidades.
¿Qué es y qué no es discriminación?
Para Vonfack en1998, existen 3 procesos claves que explican las relaciones de rechazo en relaciones interpersonales entre sujetos de distintos grupos:
* Los estereotipos
* El Prejuicio
* La Discriminación
No todo trato desigual es automáticamente incorrecto o rechazado por los defensores de los derechos humanos.
Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sindistinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Debemos de identificar qué no es discriminación para deducir la acepción más apropiada del término, que abarque todas o la mayoría de las circunstancias en que puede tomar lugar y primero debemos analizar quécaracterísticas del ser humano son susceptibles de discriminación.
Los seres humanos tenemos dos tipos de características:
* Naturales o inherentes a nosotros como personas desde que nacemos, son las que tendremos en nuestra vida hasta que dejemos de existir y que no podemos hacer nada por cambiarlas porque forman parte de nuestro ser, Ejemplo: Edad, origen, raza, color de piel, sexo,capacidad o salud mental y motora, preferencia sexual, identidad de género, Otras
* Aprendidas o adquiridas cuando ya tenemos uso de razón o nos podemos valer por nosotros mismos, sí podemos cambiarlas con relativa facilidad, y no forzosamente serán rígidas o inflexibles, Ejemplo: Religión, Opinión, Cultura, Idioma, Posición económica (pobreza/riqueza), Capacidad o salud mental y motora,Preferencia sexual, Identidad de género, otras.
La capacidad o salud mental y motora puede ser alterada antes de nacer por alguna anormalidad genética, o después de nacer, a raíz de una fuerte enfermedad o un accidente. También es todavía muy discutido si la preferencia sexual y la identidad de género son características que la persona adquiere antes o después de nacida, razón por la cual, estascaracterísticas recién descritas se encuentran ubicadas en ambas categorías.
“Recomendar que no se ejerciten comportamientos discriminatorios y que estos accedan ha cumplir es una falacia y cuando estas recomendaciones proceden de quienes ostentan el poder se convierte en un claro ejercicio de hipocresía, por ser ellos los responsables de con sus ejemplos demostrar que sus palabras no tienensustento, es por eso que el poder Coercitivo del Estado debe estar allí presente”. Edward C.G.
Las raíces de la discriminación:
Desde la colonización de los europeos se han dato actos discriminatorios, con los africanos que sufrieron la esclavitud, eran maltratados y expuestos a torturas y a una vida sin dignidad. Así los inferiores aprendieron a fuerza los golpes de brutalidad. Con estas...
INTRODUCCION
El presente trabajo pretende analizar las manifestaciones de discriminación laboral que predominan en el ámbito laboral costarricense y determinar las medidas a tomar para garantizar sueliminación efectiva. Conoceremos la definición de discriminación, los diferentes tipos y su marco normativo, finalizando con las diferentes formas expresadas en materia laboral en nuestro país.
DISCRIMINACION LABORAL
TITULO PRIMERO
CONCEPTO GENERAL
CAPITULO I
CONCEPTO GENERAL
Definición:
Es una forma de violencia pasiva, la cual designa un trato diferencial o inferior en cuanto alos derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados.
Es una conducta sistemáticamente injusta contra un grupo humano determinado.
Es todo acto de separar a una persona de una sociedad o formar grupos de personas a partir de criterios determinados, es una manera de ordenar y clasificar otras entidades.
¿Qué es y qué no es discriminación?
Para Vonfack en1998, existen 3 procesos claves que explican las relaciones de rechazo en relaciones interpersonales entre sujetos de distintos grupos:
* Los estereotipos
* El Prejuicio
* La Discriminación
No todo trato desigual es automáticamente incorrecto o rechazado por los defensores de los derechos humanos.
Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sindistinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Debemos de identificar qué no es discriminación para deducir la acepción más apropiada del término, que abarque todas o la mayoría de las circunstancias en que puede tomar lugar y primero debemos analizar quécaracterísticas del ser humano son susceptibles de discriminación.
Los seres humanos tenemos dos tipos de características:
* Naturales o inherentes a nosotros como personas desde que nacemos, son las que tendremos en nuestra vida hasta que dejemos de existir y que no podemos hacer nada por cambiarlas porque forman parte de nuestro ser, Ejemplo: Edad, origen, raza, color de piel, sexo,capacidad o salud mental y motora, preferencia sexual, identidad de género, Otras
* Aprendidas o adquiridas cuando ya tenemos uso de razón o nos podemos valer por nosotros mismos, sí podemos cambiarlas con relativa facilidad, y no forzosamente serán rígidas o inflexibles, Ejemplo: Religión, Opinión, Cultura, Idioma, Posición económica (pobreza/riqueza), Capacidad o salud mental y motora,Preferencia sexual, Identidad de género, otras.
La capacidad o salud mental y motora puede ser alterada antes de nacer por alguna anormalidad genética, o después de nacer, a raíz de una fuerte enfermedad o un accidente. También es todavía muy discutido si la preferencia sexual y la identidad de género son características que la persona adquiere antes o después de nacida, razón por la cual, estascaracterísticas recién descritas se encuentran ubicadas en ambas categorías.
“Recomendar que no se ejerciten comportamientos discriminatorios y que estos accedan ha cumplir es una falacia y cuando estas recomendaciones proceden de quienes ostentan el poder se convierte en un claro ejercicio de hipocresía, por ser ellos los responsables de con sus ejemplos demostrar que sus palabras no tienensustento, es por eso que el poder Coercitivo del Estado debe estar allí presente”. Edward C.G.
Las raíces de la discriminación:
Desde la colonización de los europeos se han dato actos discriminatorios, con los africanos que sufrieron la esclavitud, eran maltratados y expuestos a torturas y a una vida sin dignidad. Así los inferiores aprendieron a fuerza los golpes de brutalidad. Con estas...
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