Discriminación laboral
Páginas: 2 (368 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
DISCRIMINACION LABORAL
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DISCRIMINACIÓN LABORAL
Haciendo una introducción a lo que fue la charla sobre discriminación laboral se puededestacar que la relación laboral entre empleador y trabajador es muy importante y debe fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona, sin desmerecer a nadie sea cual sea su condición,es decir debe ser un ambiente laboral grato y buenas relaciones interpersonales, donde no exista ninguna situación incómoda. Por ejemplo el acoso laboral, el hostigamiento que puede realizar elempleador en contra de los trabajadores, el menoscabo, maltrato, humillación, entre otras que puedan afectar la integridad de la persona.
La discriminación dentro de la relación laboral propiamente tal sepuede basar en distintos motivos tales como raza, color de piel, sexo, estado civil, nacionalidad, opinión política, entre otras, cualquiera de estas son usadas para denigrar y humillar a la persona.Por otro lado se puede realizar fuera de ella ya sea porque todavía no se hace la contratación y está en el periodo de reclutamiento y selección o porque ya se ha terminado el contrato.
Para queno ocurra situaciones como las nombradas anteriormente, se habló en la charla que la persona afectada por hostigamiento, en el cual se vulnere el derecho a la no discriminación laboral deberá denunciara la inspección del trabajo además de hacer un procedimiento de tutela laboral.
En conclusión, este informe tiene el propósito de analizar la charla en cuestión y entender mucho mejor acerca de ladiscriminación laboral, y lo que se debe hacer para contrarrestarla en donde se habló que uno de los actos más frecuentes dentro de las empresas es especialmente el hostigamiento para hacer perder elempleo a los trabajadores sea cual sea su motivo.
Es necesario tener en cuenta e informar mucho más acerca de las leyes para que no suceda esto, se debe dar una particular importancia para que los...
DISCRIMINACION LABORAL
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DISCRIMINACIÓN LABORAL
Haciendo una introducción a lo que fue la charla sobre discriminación laboral se puededestacar que la relación laboral entre empleador y trabajador es muy importante y debe fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona, sin desmerecer a nadie sea cual sea su condición,es decir debe ser un ambiente laboral grato y buenas relaciones interpersonales, donde no exista ninguna situación incómoda. Por ejemplo el acoso laboral, el hostigamiento que puede realizar elempleador en contra de los trabajadores, el menoscabo, maltrato, humillación, entre otras que puedan afectar la integridad de la persona.
La discriminación dentro de la relación laboral propiamente tal sepuede basar en distintos motivos tales como raza, color de piel, sexo, estado civil, nacionalidad, opinión política, entre otras, cualquiera de estas son usadas para denigrar y humillar a la persona.Por otro lado se puede realizar fuera de ella ya sea porque todavía no se hace la contratación y está en el periodo de reclutamiento y selección o porque ya se ha terminado el contrato.
Para queno ocurra situaciones como las nombradas anteriormente, se habló en la charla que la persona afectada por hostigamiento, en el cual se vulnere el derecho a la no discriminación laboral deberá denunciara la inspección del trabajo además de hacer un procedimiento de tutela laboral.
En conclusión, este informe tiene el propósito de analizar la charla en cuestión y entender mucho mejor acerca de ladiscriminación laboral, y lo que se debe hacer para contrarrestarla en donde se habló que uno de los actos más frecuentes dentro de las empresas es especialmente el hostigamiento para hacer perder elempleo a los trabajadores sea cual sea su motivo.
Es necesario tener en cuenta e informar mucho más acerca de las leyes para que no suceda esto, se debe dar una particular importancia para que los...
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