Discriminación por edad

UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID FACULTAD DE DERECHO GRADO EN RR.LL Y RR.HH

Página |2 INTRODUCCIÓN SÍNTESIS DE LA INVESITGACIÓN El tema elegido para este trabajo es el de la discriminación por edad, pero sin quedarnos sólo en la “cubierta”, sino que me adentro en los dos rangos de edades que quedan “peor parados”, me refiero a los jóvenes y los mayores. El trabajo se basa en una revisiónbibliográfica de artículos, información tomada de meta-análisis y búsqueda de plataformas especializadas en la material PUESTA EN RELACIÓN CON LA ASIGNATURA La asignatura de Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación según su naturaleza (y cito textualmente del Programa de la asignatura) busca “…transmisión de conocimientos relacionados con la perspectiva sociológica de la igualdad y nodiscriminación en el ámbito del empleo y las relaciones laborales,…”*; por este motivo creo que es de vital importancia prestar atención a este tipo de discriminación como es la referente a la edad, puesto que no es de las más habituales en los estudios discriminatorios (según mi opinión). Lo que me lleva a centrarme en los dos rangos de edades (jóvenes – Mayores), es, por un lado, la actualmodificación de la Reforma, por la cual se permite el encadenamiento de contratos temporales**, que afectan directamente a los jóvenes, y por otro lado el anterior planteamiento del aumento de la edad de jubilación*** que ofrece cierto dilema frente a la Disposición Adicional Décima del ET, sobre la jubilación forzosa (afectando de lleno a los sectores de avanzada edad). Retomando la relación de mi temacon la asignatura en cuestión, dado el enfoque del Grado en el que se encuentra integrado, me parece interesante interponer la visión del “típico” significado dado a la discriminación, y al actual problema que de forma colateral está afectando a ambos sectores. COMPARACIÓN CON OTROS SECTORES DISCRIMINADOS Sin intención de minusvalorar otros sectores discriminados, de forma personal, siempre se damás “publicidad” o “visibilidad” a problemas como la discriminación por sexo, por orientación sexual o por discapacidad (menos aun de ésta última). Cierto es, que en un cierto momento, quizás no se observaba de forma tan evidente el problema de la discriminación a los jóvenes, ya que la aparición de los contratos temporales, de formación, etc.; son en cierto modo, una invención recientetemporalmente (entendiendo la forma clásica de empleo y oficio, con aprendizaje y contratación indefinida), es en el momento en el cual se modifican unas normas (el ET) para fomentar la contratación, lo que hace, que las consecuencias colaterales afecten a un grupo que hasta entonces no se entendía como “débil” o “indefenso”.

*Ficha Docente de la asignatura colgada en la web oficial de la UCM **Contratode formación y contrato a tiempo parcial, tomado de UGT.es Actualidad ***Aprobación de la jubilación a los 67 años, información de base, información Europa Press

Página |3 Por otra parte, nos encontramos con la discriminación o apartamiento de las “exigencias” o “gustos” del Mercado laboral de la gente que traspasa los límites de ciertas edades, entiendo que ésta última forma dediscriminación, está más arraigada a conceptos basados en juicios de opinión completamente desvirtualizados, que se basan en ideas y prejuicios sobre la capacidad (Mayor edad = menor capacidad). DISCRIMINACIÓN POR EDAD. Este término, consiste en un tipo de trato diferenciado, orientado tanto a personas de avanzada edad, como a jóvenes. Este tipo de discriminación, es un tanto invisible ante la sociedad, por esose dice que no hay todavía una suficiente sensibilización hacia él. Las plataformas* que luchan por combatirla, apuntan que es el principal foco de conflicto en el acceso al mercado de trabajo. Pero esta discriminación esta conviviendo con nosotros día a día en nuestra sociedad, y un gran número de puestos de trabajo fijan límites de edad, un claro ejemplo se puede observar en los cuerpos de...