TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGISTER EN ADMINISTRACION

“DISEÑO METODOLOGICO DE UN INSTRUMENTO PARA LA APLICACION DE UN MODELO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS BASADO EN COMPETENCIAS”

GRUPO DETRABAJO: PATRICIA DIAZ ELGUETA MARCEL MENDEZ BONNEMAISON

Santiago 06 de enero de 2008

DEDICATORIA

El presente trabajo queremos dedicarlos a nuestras familias, que nos han dado todo el apoyonecesario para realizar y culminar con éxito nuestro Magister, pero especialmente a nuestros hijos e hijas, para que sepan que una parte de ellos está en estas hojas escritas.

1

RECONOCIMIENTOSNuestro especial reconocimiento a la Universidad Arturo Prat, nuestra Alma Mater, poder que posibilitó a muchas personas de distintos ámbitos académicamente entregándonos nuevas

desarrollarsecompetencias en la permanente búsqueda y actualización de nuestros conocimientos para posicionarnos de una mejor manera en el

competitivo mundo laboral.

Al Cuerpo Docente de nuestro Magister,que nos brindó su experiencia y particularmente su gran capacidad de comprensión para permitirnos sortear con éxito las asignaturas y asistirnos en la elaboración del presente trabajo con el cualculminamos nuestro ciclo de actualización profesional.

2

INDICE

INTRODUCCION

2

I

ESPECIFICACION DEL FOCO DE INTERVENCION

4

METODO BASADO EN EL COMPORTAMIENTO

6

II

MARCOTEORICO

8

1.-

CONCEPTUALIZACION DE COMPETENCIAS DESDE LA EVALUACION DE COMPETENCIAS

8

2.3.4.5.6.-

A LA GESTION DE COMPETENCIAS EL ANALISIS DESDE LA PSICOLOGIA LAS COMPETENCIAS SEGÚNDIVERSOS AUTORES VENTAJAS DEL ENFOQUE Y ROL DE LAS COMPETENCIAS EXPERIENCIAS DESARROLLADAS

11 15 21 33 36

III

OBJETIVOS a) b) GENERAL ESPECIFICO

42 42 42

IV

METODOLOGIA DEL MODELO DEGESTION BASADA EN COMPETENCIAS 43

V

INSTRUMENTO METODOLOGICO PARA EL DESARROLLO DE UNA GESTION DE RECURSOS HUMANOS BASADA EN COMPETENCIAS 51

METODOLOGIA DEL TALLER PROPUESTA DE LAMINAS A... [continua]

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(2010, 08). “Diseño metodologico de un instrumento para la aplicacion de un modelo de gestion de recursos humanos basado en competencias”. BuenasTareas.com. Recuperado 08, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Dise%C3%B1o-Metodologico-De-Un-Instrumento-Para/631227.html

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"“Diseño metodologico de un instrumento para la aplicacion de un modelo de gestion de recursos humanos basado en competencias”" BuenasTareas.com. 08 2010. 2010. 08 2010 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Dise%C3%B1o-Metodologico-De-Un-Instrumento-Para/631227.html>.

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"“Diseño metodologico de un instrumento para la aplicacion de un modelo de gestion de recursos humanos basado en competencias”." BuenasTareas.com. BuenasTareas.com, 08 2010. Web. 08 2010. <http://www.buenastareas.com/ensayos/Dise%C3%B1o-Metodologico-De-Un-Instrumento-Para/631227.html>.

CHICAGO

"“Diseño metodologico de un instrumento para la aplicacion de un modelo de gestion de recursos humanos basado en competencias”." BuenasTareas.com. 08, 2010. consultado el 08, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Dise%C3%B1o-Metodologico-De-Un-Instrumento-Para/631227.html.