Disposiciones legales

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INDICE

Pág.

Introducción 1

Disposiciones legales vigentes 2 a 4

Conclusiones 5

Bibliografía 6

INTRODUCCION

Al hablar de trabajo en un país tan generalista como es el nuestro se deben de tomar en cuenta una gran variedad de aspectos tanto económicos, legales, sociales, políticos, culturales y un sin fin de elementos que lograncomplementar las disposiciones jurídicas que rigen el rubro laboral de los Estados Unidos Mexicanos, esta pequeña palabra abarca un enorme sistema legitimo el cual se ha ido formando con el paso de los años y con la ayuda de la capacidad intelectual de nuestros gobernantes que hasta nuestros días se ha convertido en un sistema riguroso y estricto el cual si no se sigue conforme a lo establecido enlos diferentes estatutos trae con si repercusiones que van desde sanciones, multas e incluso se puede privar de la libertad a quien se atreva a violar severamente las leyes que protegen esta simple palabra que usamos cotidianamente. Es por eso que se concentra gran parte de mi esfuerzo para realizar este ensayo con el fin de asistir a todas aquellas personas que se encuentren en un estado deincertidumbre con respecto a su situación laboral, ya que por medio del presente salvoconducto cualquier individuo podrá aclarar muchas de sus dudas en el ámbito gremial con la garantía de que la información obtenida es meramente verídica y podrá ser utilizada para un beneficio común.

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DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES

Nuestro país se conduce a través de una suprema ley a la cual se le conoce comoConstitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos, en ella se apoyan las autoridades para llevar a cabo cualquier acto legal, es por eso que el primer fundamento que se va a emplear en el documento cutáneo es el artículo 123 de la ley antes mencionada, ya que de aquí parte todo el sistema legislativo del ámbito laboral, así mismo como punto de origen se desarrollan dos grandes cimientos en lasprestaciones de trabajo como lo son la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de Trabajo, se puede decir que estos son los tres pilares que protegen a los trabajadores en nuestro país. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas,sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social. Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.” Sin embargo, no todos los empleados conocen a fondo sus derechos en materia de trabajo. Las leyes son claras en lo que

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respecta a los derechos de los trabajadores, y es responsabilidad del empleado
y de la misma empresa el divulgar lainformación y mantener a la planta laboral
informada sobre sus derechos y obligaciones. La ley Federal del trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral, entre ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones, los días de descanso y vacaciones, el salario mínimo, derecho a huelga, entre otros. Así mismo la ley federal del trabajo describe la existencia de laProcuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, entre otras dependencias e Instituciones creadas para la administración y protección de los trabajadores en México. Aunque es de todos sabido que el IMSS sufre de rezagos en materia de infraestructura y recursos, también es cierto que muchos mexicanos se...
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