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Cálculo de la P.T.U. a repartir del ejercicio fiscal de 200X (El procedimiento se encuentra contenido en el artículo 16 de la Ley del Impuesto sobre la Renta)

Concepto Parcial Importes

Ingresosacumulables
(-) Ajuste Anual por Inflación Acumulable
(+) Dividendos
(+) Intereses devengados a favor
(+) Ganancia cambiaria
(+) Dif. enajenación y gananc. acumulable
(=) Ingresos base paraP.T.U.

Deducciones autorizadas
(-) Deducción de Inversión
(-) Depreciación y amortización contable
(-) Intereses devengados a cargo
(=) Deducciones base para P.T.U.

Ingresos base para P.T.U.(-) Deducciones base para P.T.U.
(=) Base de reparto de P.T.U.

Base de reparto para P.T.U.
(x) % de P.T.U. 10%
(=) P.T.U. determinada
(+) P.T.U. no cobrada del ejerc. anterior
(=) P.T.U. pararepartir en el ejercicio

Debemos de contar con la información del monto total de los salarios devengados por cada uno de los trabajadores con derecho a la P.T.U., así como el total de los díaslaborados por cada uno de ellos durante el ejercicio respectivo, ya que como se precisó en líneas anteriores, la P.T.U. se reparte en proporción a los salarios devengados durante el año, y los díastrabajados durante el mismo.

Una vez que tengamos los salarios devengados durante el ejercicio, así como los días laborados, procedemos a calcular los factores que nos servirán de base para repartir laP.T.U. (pero este es otro tema)

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Sí, son doce días por año laborado.

Pero ojo la prima de antigüedad tiene un tope, si el salario a calcular es muy alto, sólo se tomará eldoble del salario mínimo del área geográfica que le corresponda.

Si el salario es menor al doble del salario mínimo, entonces si se toma tal cual para calcular la prima de antigüedad.

Paradeterminar los años que no sean completos se puede hacer una regla de tres, supongamos que la persona del finiquito laboró 5 años y tres meses.

Entonces serían 5*12=60 días de salario, tomando en cuenta...