Documentos de la norma de competencia laboral
Páginas: 46 (11335 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2012
Evaluación de Normas Técnicas de Competencias Laborales :
Los avances en la ciencia y tecnología y la creciente competencia entre las empresas, han propiciado grandes cambios en la organización del trabajo y en la economía actual, lo cual obliga a las empresas a orientar su producción a las exigencias de los consumidores, a reducir sus costos y producir con calidad integral.
Esto ha influidoen el comportamiento del mercado de trabajo y en la orientación del sistema educativo, obligando a establecer un vínculo entre lo que el mercado de trabajo requiere y la educación que se desarrolla.
La capacitación también ha evolucionado, ahora se requieren proyectos, planes y programas modulares que cumplan con estándares basados en competencias y que permitan al trabajador continuar sucapacitación a lo largo de la vida.
El ámbito laboral exige que una persona sea competente en su trabajo, es decir que posea competencia laboral y que pueda demostrarla.
Es así que el Instituto de Investigación en Competencias y Desarrollo Humano S.C. IINCODEH ha realizado todo un proceso para acreditarse como centro Evaluador de Competencias Laborales y brindar una opción más a nuestrosclientes.
A continuación explicaremos conceptos importantes para comprender qué es y cómo se evalúa la Competencia Laboral.
Es una serie de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad, en condiciones de efectividad y de seguridad, descritos en una Norma Técnica de Competencia Laboral.
Es un documento elaborado por un Comité queen consenso con el sector productivo establece para uso en todo el territorio de los Estados Unidos Mexicanos las características y las directrices para la evaluación de la competencia laboral
.
La Norma Técnica de competencia laboral describe:
Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho.
Las condiciones en las que elindividuo debe demostrar su aptitud.
Los tipos de evidencia necesarios para tener la seguridad que se realizó de manera consistente, con bases en un conocimiento efectivo y no como producto de la casualidad.
Las desarrollan los Comité de Normalización de Competencia Laboral que están integrados por: trabajadores, empresarios e instituciones educativas.
Las normas son aprobadas por el Consejo deNormalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) y son sancionadas por los Secretarios de Educación Pública y del Trabajo y Previsión Social.
Es el organismo que regula el Sistema de Certificación de Competencia Laboral. Surge en 1995 buscando establecer una relación entre los planes de estudio de las escuelas y el ámbito laboral
Está integrado por:
6 Representantes delSector Empresarial.
6 Representantes del Sector Social (5 del obrero y 1 del agropecuario).
6 Titulares de Secretarías de Estado.
Su objetivo es el promover, autorizar y supervisar el establecimiento y funcionamiento de los Organismos Certificadores y de los Centros de Evaluación.
Los Organismos Certificadores son entidades autorizadas por el CONOCER para realizar la certificación y paraacreditar Centros de Evaluación. Deben garantizar que el individuo es competente en una o varias funciones laborales. Con su intervención acredita la objetividad y validez de la certificación.
Los Centros de Evaluación son instituciones, interesadas en capacitar y evaluar la competencia laboral de las personas para que alcancen la certificación.
También pueden capacitar con el fin deproporcionar a los candidatos los conocimientos y habilidades necesarias para que logren la certificación.
Es el procedimiento mediante el cual se consiguen evidencias sobre el desempeño laboral de una persona, confrontado los resultados con lo establecido en una norma técnica.
No se asigna una calificación numérica, el resultado de la evaluación se refiere a la competencia del candidato en los...
Los avances en la ciencia y tecnología y la creciente competencia entre las empresas, han propiciado grandes cambios en la organización del trabajo y en la economía actual, lo cual obliga a las empresas a orientar su producción a las exigencias de los consumidores, a reducir sus costos y producir con calidad integral.
Esto ha influidoen el comportamiento del mercado de trabajo y en la orientación del sistema educativo, obligando a establecer un vínculo entre lo que el mercado de trabajo requiere y la educación que se desarrolla.
La capacitación también ha evolucionado, ahora se requieren proyectos, planes y programas modulares que cumplan con estándares basados en competencias y que permitan al trabajador continuar sucapacitación a lo largo de la vida.
El ámbito laboral exige que una persona sea competente en su trabajo, es decir que posea competencia laboral y que pueda demostrarla.
Es así que el Instituto de Investigación en Competencias y Desarrollo Humano S.C. IINCODEH ha realizado todo un proceso para acreditarse como centro Evaluador de Competencias Laborales y brindar una opción más a nuestrosclientes.
A continuación explicaremos conceptos importantes para comprender qué es y cómo se evalúa la Competencia Laboral.
Es una serie de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad, en condiciones de efectividad y de seguridad, descritos en una Norma Técnica de Competencia Laboral.
Es un documento elaborado por un Comité queen consenso con el sector productivo establece para uso en todo el territorio de los Estados Unidos Mexicanos las características y las directrices para la evaluación de la competencia laboral
.
La Norma Técnica de competencia laboral describe:
Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho.
Las condiciones en las que elindividuo debe demostrar su aptitud.
Los tipos de evidencia necesarios para tener la seguridad que se realizó de manera consistente, con bases en un conocimiento efectivo y no como producto de la casualidad.
Las desarrollan los Comité de Normalización de Competencia Laboral que están integrados por: trabajadores, empresarios e instituciones educativas.
Las normas son aprobadas por el Consejo deNormalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) y son sancionadas por los Secretarios de Educación Pública y del Trabajo y Previsión Social.
Es el organismo que regula el Sistema de Certificación de Competencia Laboral. Surge en 1995 buscando establecer una relación entre los planes de estudio de las escuelas y el ámbito laboral
Está integrado por:
6 Representantes delSector Empresarial.
6 Representantes del Sector Social (5 del obrero y 1 del agropecuario).
6 Titulares de Secretarías de Estado.
Su objetivo es el promover, autorizar y supervisar el establecimiento y funcionamiento de los Organismos Certificadores y de los Centros de Evaluación.
Los Organismos Certificadores son entidades autorizadas por el CONOCER para realizar la certificación y paraacreditar Centros de Evaluación. Deben garantizar que el individuo es competente en una o varias funciones laborales. Con su intervención acredita la objetividad y validez de la certificación.
Los Centros de Evaluación son instituciones, interesadas en capacitar y evaluar la competencia laboral de las personas para que alcancen la certificación.
También pueden capacitar con el fin deproporcionar a los candidatos los conocimientos y habilidades necesarias para que logren la certificación.
Es el procedimiento mediante el cual se consiguen evidencias sobre el desempeño laboral de una persona, confrontado los resultados con lo establecido en una norma técnica.
No se asigna una calificación numérica, el resultado de la evaluación se refiere a la competencia del candidato en los...
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