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ENCUESTA SALARIAL.

Este método consiste en recabar información en relación con el nivel de remuneraciones acorde con las tendencias económicas de una región para establecer una política de salarios dentro de la organización, para lograr lo anterior es necesario manejar esta información estadísticamente para obtener una línea de tendencia y por comparación directa de las gráficas obtenidas, yproceder a realizar los ajustes finales en nuestras escalas definitivas.

Procedimiento.

1. Determinación de la información necesaria.

2. Diseño de las formas que se considere propio utilizar.

3. Selección de los puestos que se considere conveniente investigar.

4. Determinación del número y tipo de las empresas que se van a investigar.

5. Recolección de datos.

6. Resumir losdatos y analizarlos.

7. Manejo estadístico de los resultados que se obtengan.

8. Formulación de la grafica
El proyecto sobre estadísticas de estructura y distribución salarial fue abordado en los años 1994-1995 por el Instituto Nacional de Estadística (INE) con la finalidad de cubrir las lagunas de información existentes y dar cumplimiento al Reglamento comunitario aprobado en 1995 para larealización de dicha encuesta.
El proyecto inicial sólo contemplaba la elaboración de la Encuesta de Estructura Salarial con referencia el año 1995. Una vez obtenidos los resultados, se comprobó la viabilidad de la encuesta así como su alta calidad y riqueza informativa por lo que comenzó un proceso de estudio y discusión de todos los Países Miembros junto con Eurostat, que culminó con la aprobaciónde nuevos Reglamentos comunitarios que contemplaran la realización de este tipo de encuestas de forma periódica. De este modo, a partir del año 2002 y cada cuatro años está prevista la realización de esta operación estadística. Los últimos datos disponibles de esta publicación tienen como referencia el año 2006, que presenta como principales novedades respecto a los años previos, la ampliación dela encuesta a los centros de trabajo pequeños (entre 1 y 9 trabajadores) y la inclusión de información sobre los pagos en especie, de tal forma que la Encuesta de Estructura Salarial y la Encuesta Anual de Estructura Salarial puedan ser comparables.
Por ello, se utiliza un mismo período de referencia, ámbito de cobertura, información demandada y características de la misma, método de recogida dedatos, representatividad, procesamiento y transmisión de resultados, de acuerdo con los Reglamentos nº 530/1999 y nº 1916/2000 de la UE de obligado cumplimiento para todos los Estados Miembros. No obstante, la encuesta se adapta también al caso particular de cada país miembro.
La novedad principal que aporta frente a otras encuestas sobre esta materia, como son la Encuesta de Coste Laboral, laEncuesta de Salarios en la Industria y los Servicios o la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, es que se recogen los salarios en el cuestionario de forma individual, y junto a ellos una gran cantidad de variables relacionadas con el trabajador.
Además, se pone en relación el nivel salarial con algunas otras variables que afectan colectivamente a los trabajadores de un establecimiento o unaempresa, relaciones éstas que no habían sido consideradas antes: el mercado al que destina la empresa su producción, la existencia o no, y en su caso, el ámbito del convenio colectivo, o si la propiedad es pública o privada.
Otra aportación novedosa de la encuesta es que no sólo se proporcionan valores de ganancia media sino también su distribución, y en consecuencia, permite el estudio de ladesigualdad, de los salarios.
Los objetivos de la encuesta pueden resumirse, fundamentalmente, en dos:
- El conocimiento de los niveles salariales, no sólo de los niveles medios, sino también de su distribución.
- La determinación de la estructura del salario, tanto desde el punto de vista de la composición, como de las variables que influyen en él y la cuantía en que lo hacen.
A partir del año 2004...