Economía política

Colegio Privado
SAN MARCOS DEL SUR





ECONOMÍA
TERCER BIMESTRE

5to Año de Secundaria

Promueve Asociación Educativa

OXFORD

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3er Bimestre
Ep
El Trabajo (T / W)

I. DEFINICIÓN : Es la actividad humana, destinada a producir bienes y servicios, para la satisfacción de las necesidades.Etimológicamente proviene del latín TRIPALIUM que significa látigo terminado en tres puntas.

II. CARACTERÍSTICAS :

* Es penoso : Debido a que es :
- Obligatorio
- Responsable
- Peligroso
- Fatigoso
* Se requiere esfuerzo : Físico y mental.
* Tiene un fin económico : Producir bienes y servicios.
* Actividad consciente : Parte de la naturaleza humana.
* Dignifica al hombre

III. DIFERENCIA ENTRETRABAJO Y DEPORTE



IV. ROL DEL TRABAJO EN LA PRODUCCIÓN

A. DIRECTO
* Descubrimiento a través de la exploración.
* Aprovechamiento por medio de la explotación.
* Transformación.
* Eleva la utilidad.

B. INDIRECTO
* A través de la prestación de servicios.

V. CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO :

A. Según la actividad predominante
- Manual - Intelectual
B. Según laresponsabilidad
- Director - Ejecutor
C. Según la remuneración
- Asalariado - Esclavitud

D. Según la calificación
- Simple - Calificado

VI. DIVISIÓN DEL TRABAJO

A. Modalidades
- Por ocupación
- Dentro de cada ocupación

B. Ventajas
- Ahorro de tiempo, energía y materias primas.
- Mejoramiento del producto.
- Aumento de la productividad.
- Mayor destreza deltrabajador.

C. Desventajas
- Mecanización.
- Incapacita para otras labores

VII. EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO

A. Etapa Colectivista.
B. Etapa de Cooperación forzada
- Esclavitud.
- Servidumbre.
C. Libre Cooperación
- Gremios.
- Contratación individual
- Contrato colectivo

VIII. RETRIBUCIÓN AL TRABAJO : Según el enfoque de la Escuela Neoclásica, laretribución al trabajador por su participación en la producción recibe el nombre genérico de salario, según el cual la persona que lo perciba y forma de recibirlo es conocido con los siguientes nombres :

A. Jornal : Es el que recibe el obrero por el día o jornada laborada. Generalmente se abona al final de la semana.
B. Sueldo : Es el salario que perciben los empleados también se le conoce comohaberes.
C. Honorario : Son los ingresos percibidos por los profesionales independientes debido a los servicios que presten.
D. Emolumentos : Es asignado a altos funcionarios como ministros
E. Dietas : Se paga por cada reunión de trabajo.

IX . MÉTODOS DE REMUNERACIÓN :

A. Salario por tiempo: Es aquel que recibe el trabajador según el tiempo que dura su jornada laboral.
B. Salario adestajo : También llamado por obra, es el que se paga por los volúmenes producidos. Es el salario en el cual más se explota al trabajador.

C. Salario Mínimo Vital : Es el salario necesario para que el trabajador pueda satisfacer por lo menos sus necesidades básicas. También se le considera indispensable para la canasta básica.

D. Salario Mínimo Legal : Es el salario en que el empleador estáobligado a pagar mínimamente, este salario se dio gracias a una conquista laboral.

X. ASPECTOS DEMOGRÁFICOS DEL TRABAJO : Del total de la población del país una parte está realizando actividades productivas y otra no. Analizaremos cada una de estas partes :

1. Población Económicamente Activa (PEA) : Es el total de personas, hombres y mujeres de más de 15 años que se encuentra trabajando obuscando trabajo. También se le conoce como fuerza laboral del país y se divide en :

A. PEA Adecuadamente empleada : Personas cuyas ocupaciones es adecuada cuantitativa y cualitativamente, respecto a determinadas normas como el nivel de ingresos, aprovechamiento de las calificaciones, productividad de la mano de obra y horas trabajadas.

B. PEA Subempleada : Son aquellas personas que tiene...