Economia

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TEMARIO
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1.- Antecedentes y Evolución de los Recursos Humanos1.1 Antecedentes

1.2 Concepto y propósito

1.3 Desafíos Competitivos

1.3.1 Retos local, regional, nacional e internacional

1.3.2 Retos profesionales

1.4 La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema

1.5 Estructura y funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos

2.-Planeación de los Recursos Humanos

2.1 Objetivos e importancia de la Planeación deRecursos Humanos

2.2 Proceso de la Planeación de Recursos Humanos

2.2.1 Premisas y pronósticos

2.2.2 Planes de desarrollo de la Organización

2.2.3 Inventario de competencias laborales del recurso humano

3.-Análisis de Puestos

3.1 Concepto y Utilidad del análisis de puesto

3.2 Necesidad legal y sindical

3.3 Métodos para la elaboración del análisis del puesto

3.4 Elementosque integran el análisis de puesto

3.5 Modelos para realizar análisis de puesto

3.6 Elaboración práctica del análisis de puesto

3.7 Perfil de alto rendimiento y competencia laboral

FUENTES DE INFORMACIÓN

1. RODRÍGUEZ, Valencia Joaquín
Administración Moderna de Personal
Ed. Thomson

2. CHIAVENATO,Idalberto
Administración de Recursos Humanos
Ed. Mc Graw Hill

3. ARIASGalicia Fernando
Administración de Recursos Humanos
Ed. Trillas

4. SANCHEZ Barriga Francisco
Técnicas de Administración de Recursos Humanos
Ed. I. P. N.

5. CHRUDEN Sherman
Administración de Personal
Ed. CECSA

6. GARY Dessler
Administración de Personal
Ed. Prentice Hall

7. HERNANDEZ, Suerdik, Chruden, Sherman
Administración de Personal, Organización, Contratación y Remuneración enel trabajo
Ed. Iberoamericana

8. HENEMAN, Schwab Fossum y Dier
Administración de Recursos Humanos y Personal
Ed. CECSA

9. ARIAS Galicia, Heredia Espinosa
Administración de Recursos Humanos, para el alto desempeño
Ed. Trillas

10. SIKULA y Mc Kenna
Administración de Recursos Humanos, conceptos prácticos
Ed. Limusa

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A D M I N I S T R A C I Ó N D E L C A P I T AL H U M A N O

ANTECEDENTES.

Fue a principios del siglo XX que las funciones de la administración de RH. Se desarrollaron de manera formal y especializada.
La administración cinética constituyo un enfoque sistemático para mejorar la eficiencia, desarrollo, normas de trabajo basada en estudios de tiempos y habilidades.

La organización funcional trajo la aparición de especialistasen las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.

Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajocomo algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.

Época colonial.- Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.

Independencia.- Aparecen os talleres artesanales, Revolución, .Aparecen talleres, aparecen las fabricas.

Década de los 50.- En esta década surja la carrera de relacionesindustriales.

Década de los 60.- Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.

Década de los 70.- Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.

Década de los 80.- La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo...