Educacion

CAPITULO I


INTRODUCCION


Es oportuno reflexionar sobre la petición que hacen los trabajadores acerca de la reducción de la jornada de trabajo, en el lenguaje de diversas profesiones entre la gente de la economía del país y de las finanzas así como entre quienes manejan cuestiones estadísticas, es común escuchar que se habla del “mercado del trabajo” esta expresión de apariencia ingenua ycasual, tiene la silenciosa decisión de llevar al trabajo a la globalización económica que hoy domina al país en su afán por obtener abundantes ganancias, no pueden pasar por encima de los derechos que son inherentes a quienes trabajan y que no pueden despojarlo de todo atributo humano y social.

La expresión “mercado de trabajo” no es admisible, en plena conciencia por que entraña un ataque ala persona humana, el trabajo del hombre o de la mujer no debe ser considerado como un artículo que se compra o se vende al mejor postor.


Basta con echar una mirada al primer párrafo del articulo 3° de la Ley Federal del Trabajo para apreciar el esmero con que el legislador se refirió al trabajo humano “El trabajo es un derecho y un deber social, no es un articulo de comercio, exigerespeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico y decoroso para el trabajador y su familia”

El trabajo merece un trato de respeto y dignidad, tiene una serie de protecciones como son: salario, jornada máxima, los descansos, las vacaciones, la estabilidad en el empleo, la participación de los trabajadoresen el reparto de utilidades de las empresas, aguinaldo, prima vacacional, atención medica, vivienda etc.

Es por eso que en la actualidad dentro del Derecho Laboral, un instrumento necesario es la nueva cultura laboral a través de un dialogo permanente entre todos los actores que intervienen en la relación laboral en cuanto a derechos y obligaciones.








1.1. ANTECEDENTES HISTORICOSCONVENCION INTERNACIONAL DE PARIS 1889.

Para comenzar este protocolo de tesis es importante fijar los antecedentes históricos dentro del derecho laboral que establecieron las bases de lo que es actualmente la jornada de trabajo.

Dentro de la historia del derecho del trabajo se hallan algunos de los antecedentes que se consideran de mayor trascendencia como es la convención internacionalde Paris o también llamada “congreso social de Paris” que tuvo como primordial objeto la abolición del capitalismo como un sistema económico-social, esta convención se celebro del 14 al 21 de julio de 1889 y con sede en la “sala pretelle de Paris”.
En dicha convención se da la importante participación de 16 países reuniéndose en esta, personajes de suma importancia dentro del socialismo queindependientemente de tratar asuntos políticos, también trataron temas referentes a los problemas del proletariado.
Uno de los principales temas acerca de capitalismo es que debido al crecimiento gigantesco de la producción capitalista que se extendía y progresaba con rapidez a muchos países y a su gran producción, se acrecentó la explotación de la clase trabajadora por la burguesía, lo que originouna degradación y opresión política al obrero.

Dadas estas injustas actitudes en contra de la clase obrera, el congreso reunido, decide crear una legislación protectora del trabajo que tendría como finalidad una regulación en los siguientes puntos:

- la prohibición del trabajo a los menores de 14 años.
- la reducción de la jornada de trabajo de seis horas para los jóvenes de 14 a 18años.
- limitar la jornada de trabajo con una duración máxima de 8 horas para los adultos.









- Reposo ininterrumpido de por lo menos 36 horas a la semana.
- La prohibición del trabajo a todas las mujeres que prestan sus servicios en las ramas de la industria que les afecten físicamente.
- Supresión del trabajo nocturno para las mujeres embarazadas y los...