Educación
Páginas: 4 (985 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2012
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Facultad de Educación
Magister en Cs. De la Educación con mención en Currículum y Evaluación
Universidad Mayor
ASPECTOS BÁSICOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOTemuco, Octubre de 2011
I.-Introducción.
La valoración del conocimiento es uno de los aspectos relevantes que caracterizan a la sociedad de hoy.
El término “ Talento Humano” vino areemplazar al concepto recurso humano dándole un significado que apunta mas a la persona como indispensable para el logro de los objetivos de una institución y por lo tanto, para conseguir los niveles deéxito que ésta se propone como deseable para ella.
La conformación de grupos de trabajo competitivo es una tarea que demora años reclutar, capacitar y desarrollar, es por eso que a la institución o laempresa no le conviene la fuga de su personal calificado y por lo tanto consideran al talento humano como su capital mas importante y se plantean el desafío de administrarlo eficientemente.
Todas lasorganizaciones están compuestas de personas. Cada persona es un sujeto que tiene su particular modo de pensar, sentir y actuar frente a las tareas que le exige su desempeño ocupacional, a parte de lostalentos que posee y que ocupa o no desarrolla en su trabajo, sea porque no se le dan los espacios o porque desea ahorrar esfuerzo. Estudiar las características de las personas es un elemento básicoen el estudio de las organizaciones y en la administración de los talentos disponibles en ellas.
II.-Ideas fuerza
1.-Administración.
La administración del talento Humano consisteen la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio permite a laspersonas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
2.-Talento Humano.
El Talento Humano se define como la capacidad puesta en...
Facultad de Educación
Magister en Cs. De la Educación con mención en Currículum y Evaluación
Universidad Mayor
ASPECTOS BÁSICOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOTemuco, Octubre de 2011
I.-Introducción.
La valoración del conocimiento es uno de los aspectos relevantes que caracterizan a la sociedad de hoy.
El término “ Talento Humano” vino areemplazar al concepto recurso humano dándole un significado que apunta mas a la persona como indispensable para el logro de los objetivos de una institución y por lo tanto, para conseguir los niveles deéxito que ésta se propone como deseable para ella.
La conformación de grupos de trabajo competitivo es una tarea que demora años reclutar, capacitar y desarrollar, es por eso que a la institución o laempresa no le conviene la fuga de su personal calificado y por lo tanto consideran al talento humano como su capital mas importante y se plantean el desafío de administrarlo eficientemente.
Todas lasorganizaciones están compuestas de personas. Cada persona es un sujeto que tiene su particular modo de pensar, sentir y actuar frente a las tareas que le exige su desempeño ocupacional, a parte de lostalentos que posee y que ocupa o no desarrolla en su trabajo, sea porque no se le dan los espacios o porque desea ahorrar esfuerzo. Estudiar las características de las personas es un elemento básicoen el estudio de las organizaciones y en la administración de los talentos disponibles en ellas.
II.-Ideas fuerza
1.-Administración.
La administración del talento Humano consisteen la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio permite a laspersonas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
2.-Talento Humano.
El Talento Humano se define como la capacidad puesta en...
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