Efectos del despido
Páginas: 25 (6222 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
EFECTOS DEL DESPIDO
I. SEGÚN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
Como bien ha señalado TOYAMA MIYAGUSUKU, el Tribunal Constitucional ha modificado radicalmente el sistema de protección de derechos laborales, habiendo emitido una serie de resoluciones que han incidido enormemente en las relaciones laborales, tales como estabilidad laboral, jornada de trabajo atípica, pensiones, edad dejubilación. El tema laboral más representativo ha sido, qué duda cabe, el criterio del TC sobre la estabilidad laboral, que ha generado la ampliación de los supuestos de reposición al centro de trabajo, especialmente de los despidos sin expresión de causa.
* ¨El supremo interprete constitucional¨
Es clara la condición de supremo intérprete de la Constitución. Así, la Ley Orgánica del TC (Ley Nº28301) expresamente indica que el TC es el ¨órgano supremo de interpretación y control de la constitucionalidad¨ (articulo1). Como consecuencia de ello, se destaca que ¨los jueces y tribunales interpretan y aplican las leyes y toda norma de rango de ley y los reglamentos respectivos según los preceptos y principios constitucionales, conforme a la interpretación de los mismos que resulte de lasresoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional en todo tipo de procesos, bajo responsabilidad¨
De esta forma, la ratio decidendi y la interpretación conforme lo efectúa el TC, tiene plena eficacia en el ordenamiento jurídico y los jueces deben apreciarla, en tanto que resulten aplicables sus efectos en los diferentes procesos judiciales.
* SENTENCIA EXP. Nº 0206-2005-PA/TC CASO: CESARBAYLON FLORES.
CONFIGURACION DEL DERECHO A LA ADECUADA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO:
En efecto, si tal como hemos señalado, el contenido del derecho constitucional a una protección adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnización o la reposición según corresponda, a elección del trabajador, entonces, en caso de que en la vía judicial ordinaria no sea posible obtener lareposición o la restitución del derecho vulnerado, el amparo será la vía idónea para obtener la protección adecuada de los trabajadores del régimen laboral privado, incluida la reposición cuando el despido se funde en los supuestos mencionados.
REGLAS DE PROCEDENCIA DEL PROCESO DE AMPARO EN MATERIA LABORAL¨
* Procede el amparo ¨sólo en los casos en que tales vías ordinarias no seanidóneas, satisfactorias o eficaces para la cautela del derecho, o por la necesidad de protección urgente, o en situaciones especiales que han de ser analizados, caso por caso, por los jueces, será posible acudir a la vía extraordinaria del amparo, correspondiendo al demandante la carga de la prueba demostrar que el proceso de amparo es la vía idónea y eficaz para establecer el ejercicio de su derechoconstitucional vulnerado, y no el proceso judicial ordinario de que se trate¨
* Por tanto, aquellos casos que se deriven de la competencia por razón de materia de los jueces de trabajo, los actos de hostilidad y aquellos derivados del cuestionamiento y calificación del despido fundado en causa justa que se refieran a hechos controvertidos, mencionados en los puntos precedentes, no serántramitados en el proceso de amparo, sino en el proceso laboral de la jurisdicción laboral ordinaria, a cuyos jueces corresponde, en primer lugar, la defensa de los derechos y libertades constitucionales y de orden legal que se vulneren con ocasión de los conflictos jurídicos de carácter individual en el ámbito laboral privado. Sólo en defecto de tal posibilidad o atendiendo a la urgencia o a lademostración objetiva y fehaciente por parte del demandante de que la vía laboral ordinaria no es la idónea, corresponderá admitir el amparo.
* Respecto al despido sin imputación de causa, la jurisprudencia es abundante y debe hacerse remisión a ella para delimitar los supuestos en los que el amparo se configura como vía idónea para reponer el derecho vulnerado. En cuanto al despido fraudulento,...
I. SEGÚN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
Como bien ha señalado TOYAMA MIYAGUSUKU, el Tribunal Constitucional ha modificado radicalmente el sistema de protección de derechos laborales, habiendo emitido una serie de resoluciones que han incidido enormemente en las relaciones laborales, tales como estabilidad laboral, jornada de trabajo atípica, pensiones, edad dejubilación. El tema laboral más representativo ha sido, qué duda cabe, el criterio del TC sobre la estabilidad laboral, que ha generado la ampliación de los supuestos de reposición al centro de trabajo, especialmente de los despidos sin expresión de causa.
* ¨El supremo interprete constitucional¨
Es clara la condición de supremo intérprete de la Constitución. Así, la Ley Orgánica del TC (Ley Nº28301) expresamente indica que el TC es el ¨órgano supremo de interpretación y control de la constitucionalidad¨ (articulo1). Como consecuencia de ello, se destaca que ¨los jueces y tribunales interpretan y aplican las leyes y toda norma de rango de ley y los reglamentos respectivos según los preceptos y principios constitucionales, conforme a la interpretación de los mismos que resulte de lasresoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional en todo tipo de procesos, bajo responsabilidad¨
De esta forma, la ratio decidendi y la interpretación conforme lo efectúa el TC, tiene plena eficacia en el ordenamiento jurídico y los jueces deben apreciarla, en tanto que resulten aplicables sus efectos en los diferentes procesos judiciales.
* SENTENCIA EXP. Nº 0206-2005-PA/TC CASO: CESARBAYLON FLORES.
CONFIGURACION DEL DERECHO A LA ADECUADA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO:
En efecto, si tal como hemos señalado, el contenido del derecho constitucional a una protección adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnización o la reposición según corresponda, a elección del trabajador, entonces, en caso de que en la vía judicial ordinaria no sea posible obtener lareposición o la restitución del derecho vulnerado, el amparo será la vía idónea para obtener la protección adecuada de los trabajadores del régimen laboral privado, incluida la reposición cuando el despido se funde en los supuestos mencionados.
REGLAS DE PROCEDENCIA DEL PROCESO DE AMPARO EN MATERIA LABORAL¨
* Procede el amparo ¨sólo en los casos en que tales vías ordinarias no seanidóneas, satisfactorias o eficaces para la cautela del derecho, o por la necesidad de protección urgente, o en situaciones especiales que han de ser analizados, caso por caso, por los jueces, será posible acudir a la vía extraordinaria del amparo, correspondiendo al demandante la carga de la prueba demostrar que el proceso de amparo es la vía idónea y eficaz para establecer el ejercicio de su derechoconstitucional vulnerado, y no el proceso judicial ordinario de que se trate¨
* Por tanto, aquellos casos que se deriven de la competencia por razón de materia de los jueces de trabajo, los actos de hostilidad y aquellos derivados del cuestionamiento y calificación del despido fundado en causa justa que se refieran a hechos controvertidos, mencionados en los puntos precedentes, no serántramitados en el proceso de amparo, sino en el proceso laboral de la jurisdicción laboral ordinaria, a cuyos jueces corresponde, en primer lugar, la defensa de los derechos y libertades constitucionales y de orden legal que se vulneren con ocasión de los conflictos jurídicos de carácter individual en el ámbito laboral privado. Sólo en defecto de tal posibilidad o atendiendo a la urgencia o a lademostración objetiva y fehaciente por parte del demandante de que la vía laboral ordinaria no es la idónea, corresponderá admitir el amparo.
* Respecto al despido sin imputación de causa, la jurisprudencia es abundante y debe hacerse remisión a ella para delimitar los supuestos en los que el amparo se configura como vía idónea para reponer el derecho vulnerado. En cuanto al despido fraudulento,...
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