Ejemplo análisis sistemático teoría de sistemas

ANALISIS SISTEMATICO
“SENA”

ATRIBUTOS

*CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

- Compuesto por 13 personas
- Máximo órgano rector del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
- Compuesto en su mayoría por hombres
- De 13 personas dos son mujeres
- Las 13 personas representan organizaciones o entidades particulares y del
Estado
- Hay organizaciones de muchos sectores como son el agrícola,comercial,
la Iglesia, industria y sindicatos.
- El ministerio de protección social tiene dos representantes

*DIRECCION GENERAL

- Un único representante
- Este departamento es el representa legalmente a la entidad

*SECRETARIA GENERAL

- Un único director
- Se relaciona directamente con todos los departamentos de la entidad

*DIRECCION DE FORMACION PROFESIONAL

- Se relacionadirectamente con los estudiantes de la entidad
- Se relaciona con 6 departamentos
- Un único representante
- Departamento con capacidad de evaluación de los estudiantes

*DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO

- Se relaciona con 5 departamentos
- Tiene relación con entidades del estado diferentes a las de la entidad
- Dirigida a personas tanto a personas activas de la entidad como aegresados
- Departamento que opera de manera nacional e internacional
- Único departamento que da informes estadísticos de empleo de la entidad
- Relación directa con el gobierno nacional

*DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO

- Dirigido por una mujer
- Se relaciona con 6 departamentos de la entidad

*DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y RELACIONES CORPORATIVA

- Dirigido por unamujer.
- Se relaciona con 3 departamentos de la entidad

*DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

- Departamento encargado de más funciones en la entidad. “31”
- Se relaciona con una entidad externa que es la contaduría general de la
nación

*DIRECCION JURIDICA

- Dirigido por una mujer.
- Departamento directamente relacionado con leyes.

*DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN YDIRECCIONAMIENTO CORPORATIVO

- Único departamento encargado de diseñar el presupuesto de la entidad

*OFICINA DE COMUNICACIONES

- Departamento encargado de la imagen corporativa
- Dirigido por una mujer

*OFICINA DE CONTROL INTERNO

- Dirigido por una mujer
- Relacionado directamente con la calidad

*OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

- Cumple con 17 funciones
- Se relaciona con 3departamentos de la entidad
- Dirigido por una mujer

*OFICIONA DE SISTEMAS

- Cumple con 12 funciones
- Se relaciona con 4 departamentos de la entidad
- Dirigido por una mujer

Atributos Generales

- Uniformes de los estudiantes de acuerdo al programa.
- Ubicación de la sede según el programa a recibir
- Uniformes de los instructores según el programa
- Logotipo
- Ofrece títulostécnicos y tecnológicos no profesionales
- Educación gratuita
- Ingreso altamente selectivo a la entidad
- Capacitaciones para personas de bajos recursos

RELACIONES:

Dirección General
*Es la encargada de asignar recursos a los Centro de Formación Profesional de acuerdo a los costos y los autoriza para impartir información por proyectos
*Determina el calendario académico y de labores de loscentros y Programas de Formación Profesional, la duración de las sesiones de formación profesional, la utilización de la jornada laboral de los instructores, la duración de la formación de los programas.
Secretaria general
*Coordina con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, la definición y aplicación de indicadores para los procesos de la dependencia y responder por lasestablecidas en los programas y proyectos de la dependencia.
*Coordina con todas las dependencias de la entidad, la tramitación de los asuntos que deban someterse a consideración del Consejo Directivo Nacional.
*Asiste a la Dirección General en las funciones propias de su cargo.
Dirección de Formación Profesional
*Coordina con los Centros de Formación y la Oficina de Comunicaciones, la...