Actualmente nos enfrentamos en todos los ámbitos de la vida a muchos cambios, constantemente ocurre algo que cambia alguna situación, que a la vez influye en un sinnúmero de redes interconectas, debido a que vivimos en un sistema complejo que interactúa dinámicamente entre sí.
Dentro de todas estas áreas que se ven influidas, laque más nos interesa en este caso, corresponde a las organizaciones. Éstas se ven influidas por múltiples cambios tecnológicos, nuevos conocimientos, una creciente globalización, lo que implica interacción con nuevas culturas, entre muchos otros. El Desarrollo Organizacional (DO), surge como respuesta a la preocupación de que lasorganizaciones se adapten de la mejor forma posible a estos cambios y puedan sobrevivir, es una necesidad de preparación para poder enfrentar con éxito las situaciones de cambios que pueden surgir. El Desarrollo Organizacional es un esfuerzo a largo plazo, guiado y apoyado por la alta gerencia, para mejorar la visión, la delegación dela autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización, mediante una administración constante y de la colaboración de la cultura de la organización, con un énfasis especial en la cultura de los equipos de trabajo naturales y en otras configuraciones de equipos, utilizando el papel del consultor -facilitador y la teoría y la tecnología de las ciencias de la conducta aplicada, incluyendo la investigación - acción (French y Bell, 1996). Cabe mencionar, que el DO se centra en el bienestar de las personas, es decir del factor humano, y que éstas se puedan ajustar a los cambios surgidos en la organización de forma efectiva yeficiente.
Para llevar a cabo este objetivo, se ejecutan una serie de intervenciones del DO, que corresponden a ciertas actividades planificadas, las cuales están diseñadas para lograr lo anteriormente mencionado, es decir el mejor funcionamiento de la organización frente a las distintas situaciones que se ve expuesta. Por [continua]

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(2010, 10). Ejemplo de perfil de cargo. BuenasTareas.com. Recuperado 10, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Ejemplo-De-Perfil-De-Cargo/932713.html

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