Ejercicio valuacion de puntos

ESCALA DE VALUACIÓN POR PUNTOS |
Factores | Peso % | 1er grado | 2do grado | 3er grado |
Habilidad |   |   |   |   |
Conocimientos necesarios | 13% | 13 | 26 | 39 |
Experiencia criterio, iniciativa | 4% | 4 | 8 | 12 |
Exactitud de cálculo y mediciones | 7% | 7 | 14 | 21 |
Esfuerzo |   |   |   |   |
Esfuerzo mental | 13% | 13 | 26 | 39 |
Esfuerzo físico | 6% | 6 | 12 | 18 |Atención continua | 2% | 2 | 4 | 6 |
Responsabilidad |   |   |   |   |
Responsabilidad en discreción | 14% | 14 | 28 | 42 |
Responsabilidad en trámites | 21% | 21 | 42 | 63 |
Responsabilidad en equipo | 5% | 5 | 10 | 15 |
Condiciones de trabajo |   |   |   |   |
Ambiente y riesgos de trabajo | 15% | 15 | 30 | 45 |

CONTADOR |
Factores | Descripción del puesto | Grado | Puntos |Conocimientos  | Sobre contabilidad, pago de impuestos,Autorizar estados financieros, en auditoria. | 3  | 39  |
Experiencia  | En manejo de cuentas, elaboración de Edos. Financieros, y pago de impuestos. | 3  | 12  |
Exactitud de cálculo  | Revisar constantemente cálculos fiscales y contables. | 3  | 21  |
Esfuerzo mental | Es muy constante | 3 | 39 |
Esfuerzo Físico  | La mayor parte deltiempo está sentadoen ocasiones requiere viajar | 2  | 12  |
| | | |
Atención continua | En ratos es necesaria. | 2 | 4 |
Responsabilidad en discreción | Necesita mucha discreción en cuanto al manejo de las cuentas y en los edos. Financieros. | 3  | 42  |
Responsabilidad en tramites | Todo lo relacionado a trámites contables y bancarios. | 3  | 63  |
Responsabilidad en equipo | Esresponsable directo del equipo de la organización. | 3  | 15  |
| | | |
Ambiente y riesgos  | Su ambiente requiere iluminación y ventilación, los riesgos son simples. | 1  | 15  |

GERENTE |
Factores | Descripción del puesto | Grado | Puntos |
Conocimientos  | Verifica que todo funcione correctamente en la organización | 3  | 39  |
Experiencia | Liderazgo en manejo de grupos | 3 |12 |
Exactitud de cálculo  | Supervisa que todos los gerentes de área cumplan sus funciones correctamente | 2  | 14  |
Esfuerzo mental | Toma decisiones muy importantes | 3 | 39 |
Esfuerzo Físico  | La mayor parte del tiempo se encuentra sentado o viajando. | 2  | 12  |
Atención continua | Es necesaria. | 2 | 4 |
Responsabilidad endiscreción | Maneja documentos confidenciales. | 3  | 42 |
Responsabilidad entrámites | Firma documentos importantes con proveedores, autorizaciones. | 3  | 63  |
Responsabilidad enequipo | De él depende el buenfuncionamiento de la organización | 3  | 15  |
Ambiente y riesgos  | Su ambiente es con ventilación e iluminación, los riesgos son pocos | 1  | 15  |

RECURSOS HUMANOS |
Factores | Descripción del puesto | Grado | Puntos |Conocimientos | selección de personal ,reclutamiento | 3 | 39 |
Experiencia | Para seleccionar el personal | 3 | 12 |
Exactitud de calculo | Fija los salarios en el contrato de trabajo | 1 | 7 |
Esfuerzo mental  | Se requiere de mucho esfuerzo para realizar los cálculos | 2  | 26  |
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Esfuerzo físico  | No requiere de esfuerzo físico ya que la mayor parte está sentado | 2  | 12  |Atención continua | Es necesaria para realizar entrevistas | 2 | 4 |
Responsabilidad en discreción | Es indispensable ya que conocen la información del personal | 3  | 42  |
Responsabilidad en tramites | Debe de realizar contratos y calcular finiquitos | 3  | 63  |
Responsabilidad en equipo | Se tiene que hacer cargo del equipo a su disposición | 1  | 5  |
Ambiente y riesgo | Debe de contarcon iluminación | 1 | 15 |
SUPERVISOR |
Factores | Descripción de puesto | Grado | Puntos |
Conocimientos | Conocer la tecnología de la función que supervisa y los procedimientos necesarios | 3 | 39 |
Experiencia | Relación con los departamentos | 3 | 12 |
Exactitud de cálculo | Obtener una adecuada rentabilidad y productividad para cada departamento | 2 | 14 |
Esfuerzo mental |...