el acoso laboral

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
DEPARTAMENTO DE AREA COMUN
CURSO: TECNICAS DE INVESTIGACION DOCUMENTAL
GRUPO NÚMERO:

PLAN DE INVESTIGACION
EL ACOSO LABORAL

DOCENTE:

GUATEMALA, 05 MARZO DE 2014

INDICE
Introducción………………………………………....................................

2

CAPITULO I
•

Planteamiento del problema

•

Marcoteórico………………………………………………

4

•

Definición del problema…………………………………

9

•

Hipótesis…………………………………………………

13

CAPITULO II
•

Objetivos de la investigación

•

Generales……………………………………...................

14

•

Específicos……………………………………………..…

14

CAPITULO III
•

Justificación de la investigación………………………………..

15

CAPITULO IV
•

Bosquejo preliminar de temas……………………………...……15

INTRODUCCION

El Acoso Laboral conocido como "Mobbing" es el acoso psicológico en el
trabajo y tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser
humano, a través del descrédito y la rumorología. Se practica acosando
grupalmente de tal manera que la víctima "estigmatizada" no pueda
defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor.
En elpresente trabajo, se pretende abordar, en forma general, un fenómeno
nuevo en definición, pero que se presenta desde hace ya muchos años en la
realidad, tanto del empleador como del trabajador.
Esta investigación pretende hacer ver que, algunas formas de organización del
trabajo en las empresas fomentan que los trabajadores estén sometidos a
continuas y cada vez más complejas relacionesinterpersonales lo cual conlleva
a un ambiente totalmente desagradable.
Como consecuencia, se producen situaciones en las que un sujeto se convierte
en el blanco del grupo al que pertenece, siendo sometido por este o por alguno
de sus miembros con anuencia del resto, a una persecución que le va a
producir delicados trastornos en su salud física y psíquica, siendo en muchos
casos necesaria laasistencia médica y psicológica.

•

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

•

MARCO TEORICO

EL ACOSO LABORAL:
Conocido comúnmente a través del término ingles “mobbing”, (asediar, acosar,
acorralar en grupo), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores
conducente a producir miedo, terror, desprecio o desamino en el trabajador
afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produceen el
trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica
injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por
parte de grupos sociales externos, de sus compañeros, de sus subalternos o
de sus superiores.
Este es un tema que resulta ser controversial ya que en nuestro país no se le
ha dado la mayor importancia debido a que cuandohablamos del bullying nos
enfocamos en las escuelas primarias, de enseñanza media y en las
universidades, pero poco se sabe que en las empresas y lugares de trabajo
también se da este fenómeno.
El “mobbing”, o acoso laboral se ha convertido en uno de los problemas más
grabes en la sociedad a nivel mundial y en Guatemala generando no solo
pérdidas económicas al país con el bajo desempeñolaboral, si no que
provocando un bajo autoestima a las personas que lo viven provocándoles
problemas sociales, familiares y hasta la muerte recurriendo al suicidio.
De hecho el acoso laboral es tan común que lo más probable es que o lo hayas
experimentado o hayas sido testigo de este abuso en algún compañero de
trabajo.
Según el artículo dos del código de trabajo que se modificó el 08-08-12publicado en el diario oficial indica que las agresiones u hostigamiento

provocadas por el empleador o por compañeros de trabajo y labores dentro de
la institución o empresa, se considera como acoso laboral utilizando diferentes
medios, resultando humillación y menosprecio, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral es contrario a la voluntad de la persona.
Por lo general,...