El arte de la guerra

SALVADOR ARREDONDO GARCÍA.

Guanajuato, Gto., a Martes 11 de Mayo del 2010.

“Si conoces a los demás y te conoces a ti mismo, ni en cien batallas correras peligro”.
En particular, conocer a las personas con las que convivimos a diario y que compartimos la mayor parte de nuestra vida, se convierte en algo sencillo pero al momento de preguntarme ¿quién soy?, ¿a dónde voy?, o simplemente ¿quécomida me gusta? suele ser uno de mis mayores retos, encontrarme conmigo mismo y darme cuenta que le doi más importancia a cuestiones interpersonales que a mí mismo, es un dilema con el que trato a diario. Pensar que mis amigos o familiares saben millones de cosas de las que yo no me he dado cuenta es algo que no lo puedo comprender.
Al terminar ésta lectura, vienen ideas acerca del triunfolaboral, personal, sentimental y social, ya que todos éstos se comienzan con uno mismo, conociéndonos, sabiendo quién somos y a dónde vamos. así comienzo este ensayo sobre el arte de la guerra, demostrando la importancia de sus líneas, siendo un libro que ha perdurado por muchos siglos y la enseñanza que imparte es aprovechada por muchas generaciones, tanto así que ha llegado a nuestras manos y delcual estamos aprendiendo la importancia del trabajo en equipo, uno de los factores más importante en la carrera laboral de cualquier persona, el trabajo en equipo lo vemos a diario, desde nuestro hogar hasta la empresa más grande que existe en el planeta, si en la familia no hay una organización, todo sale de control, tomamos un papel en ella que con el paso del tiempo se vuelve indispensable yningún otro integrante puede ocuparlo, con esto rectifico la idea de que “todos somos indispensables en ésta vida”, todos hemos llegado con una finalidad a este mundo.
En las empresas, aunque se cuente con el puesto más importante de ella, se ocupa del de abajo, es un equipo y hay que saber trabajar en equipo. Es una cadena de necesidades, hay logros personales pero los logros en equipo dejan unmejor sabor de boca, esto porque es un logro dificil, ideas diferentes, puntos de vista diferentes, personalidades diferentes y hasta las costumbres entran en juego, todo esto unirlo y realizar un buen trabajo es lo mejor que el ser humano puede hacer. En un equipo al igual que en el ejército, debe de existir medición, valoración, cálculo, comparación y victoria.
En un equipo siempre existe unlíder, cuando las órdenes son razonables, justas, sencillas, claras y consecuentes existe una satisfacción recíproca entre el líder y el grupo, el papel del líder es muy importante y sobre el que recaen todas las fallas, ya que en este país si alguien falla, lo acaban pero si triunfa lo hacen menos, la forma de pensar de muchos mexicanos,arruinando a los demás y que todos los créditos son para él,existe en la mayoría de los empleos y es una manera de pensar que debemos de cambiar, ayudarnos los unos con los otros, si hoy ganaste la batalla tú, pues ojalá mañana yo, es cuestión de cambiar formas de pensar, como cita el texto, si tienes un ejército disfuncional, olvida que vas a tener una victoria, las relaciones interpersonales ayudan a cumplir todos los objetivos, un equipo disfuncional nolleva a ningún lado.
La disciplina es el mayor reto de cualquier grupo, sin disciplina no hay orden, sin orden no hay trabajo, sin trabajo no hay logros y sin logros no hay avance, la disciplina es un equipaje con el que cada uno de nosotros debemos de cargar, cuando hay carencia de disciplina en los integrantes del equipo, es deber de los superiores impulsarla, tratar de inculcarla o en su casotratar de rescatarla, por eso, la disciplina indica problemas con los superiores, cuando esto sucede, ni los superiores pueden controlar a los inferiores y todo se convierte en caos, los reglamentos o también llamado artes marciales en el texto al igual que el arte civilizado generan disciplina, deben existir reglas que rijan y den frutos en el equipo.
El amor hacia el trabajo y al lugar donde...