EL AUTISMO LABORAL

AUSENTISMO LABORAL
(Ensayo)
Después de realizar algunas consideraciones sobre la actividad laboral del hombre, cabe señala que en la actualidad, un importante problema ha surgido de manerainstantánea, el cual se incrementa día con día, y que muchas empresas padecen sin explicación alguna, como lo es el ausentismo laboral, el cual ha venido expandiéndose de forma acelerada, causando estragosexcesivos. Considerándose el ausentismo laboral como un factor que se debe conocerse, así como también, tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, debido a las causas anteriormente mencionadas, no esmenos destacar que los índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad y desarrollo.
Sobre las bases consideradas, es de señalar que el ausentismo laboral es uno de losprincipales problemas presente en cualquier empresa, bien sea: institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influyendo éste negativamente para elcumplimiento de objetivos, y metas. De acuerdo a lo expresado por Stephen R. (2007) quien expreso: "…el ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamosque hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logreacoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas"; es por ello que, en la actualidad se han venido desarrollando actividades de estudio e investigación para detectar y diseñar estrategiasque le permitan a las empresas u otras organizaciones reducir el ausentismo laboral, tomándose en cuenta que el origen del ausentismo, coincide con la existencia de una etiología multifactorial, endonde interactúan factores individuales que residen en cada persona, apoderándose del trabajador como unidad básica dentro de la funcionalidad de trabajo con inquietudes, expectativas, necesidades,...