el coaching


I) INTRODUCCION
Dentro de cualquier organización o empresa, el desarrollo de nuestras habilidades personales y profesionales resulta primordial. Contar con habilidades como la empatía, la excelencia, la capacidad de liderazgo y negociación, la comunicación…nos ayuda a vivir el tiempo de trabajo de una forma mucho más eficaz. Las personas que trabajamos en unaempresa (director, administrativo, comercial,…sea cual sea nuestro cargo) tenemos una serie de necesidades profesionales y personales: necesitamos intercambiar conocimientos, aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en nuestro día a día, mejorar la calidad de nuestro trabajo… Algunos de los conceptos del Coaching empresarial nos pueden ayudar en el camino que emprendemos cada mañana paradesarrollarnos personal y profesionalmente. Entender que nadie hará el trabajo por nosotros, pero que somos perfectamente capaces de hacerlo nosotros solos.







II) Justificación
El Coaching es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente para lograr el cambio positivo con base en el capital humano. Se trata de un sistema de entrenamiento personal para una mejorexplotación de las potencialidades en la gestión del cambio.
En las dos últimas décadas, y en especial en los últimos años, el coaching ha tenido una explosión como sistema de entrenamiento aplicado a las organizaciones debido en gran medida a la importancia que ha adquirido la especialización del personal en una sociedad cada día más cambiante, Como medio de entrenamiento y adaptación al cambio, elCoaching se ha convertido en una herramienta indispensable en la optimización de los Recursos Humanos, cuando se programa y ejecuta adecuadamente. Este sistema consigue aflorar lo mejor de cada trabajador en su puesto y en el contexto de la organización.
Los responsables de personal y gestores de equipos, le han ido dando cada vez una mayor importancia, hasta el punto de que hoy es impensableque quien gestione el capital humano de la empresa no tenga al menos unos conceptos básicos de coaching que le ayuden a sentar las bases para obtener lo mejor de sus trabajadores y colaboradores.
Con este curso el alumno, Comprenderá y entenderá por completo el concepto de coaching y sus posibilidades de aplicación empresarial.
El liderazgo es una de las cualidades más importantes que debe poseertoda persona si tiene como visión alcanzar el éxito.
En la actualidad la sociedad necesita un liderazgo comprometido con sus necesidades, con las oportunidades de desarrollo que se presentan hoy y que se están dejando de lado.
¡El ser líder es una condición innata que a pesar de los malos tiempos siempre logran derribar obstáculos, sortear con inteligencia los problemas, de trabajar enequipo y sus éxitos los comparten con los demás!
Todas las empresas que conocemos actualmente necesitan de la comunicación, principalmente los gerentes para desempeñar sus funciones primordiales, planeación, organización, dirección y control, ya que son ellos los que toman las decisiones que encaminan a la empresa y además de eso plantean estrategias para su mejora constante, por ende deben estarcomunicados todo el tiempo con el resto de la organización para que todas estas tareas se lleven a cabo.
Lo que se plantea en este tema es realizar una investigación donde se haga una recordación de los principales hechos que han marcado la evolución de la comunicación empresarial, sirviendo así a una necesidad informativa, investigativa.
III) OBJETIVOS
3.1) objetivos generales
-EL OBJETIVOGENERAL DEL COACHING ES: Conocer las implicaciones del coaching en el trabajo.
- El objetivo general del liderazgo es: Promover el liderazgo en las personas que tienen a su cargo un equipo, usen técnicas y métodos que permitan que sea más eficiente la toma de decisiones y la relación con sus subalternos con la finalidad de influenciar, clarificar, integrar, comprometer e involucrar a los...