el coaching


PRESENTACION

EL PROPÓSITO DE ESTE TRABAJO ES PRETENDER SER UNA HERRAMIENTA DE CONSULTA QUE PERMITA ACLARAR CONCEPTOS, CONSULTAR DUDAS Y COMPLEMENTAR CONOCIMIENTOS.

DESEARÍAMOS QUE ESTA INFORMACIÓN SEA UTIL Y DE FACIL MANEJO PARA LEERLO; Y PROFUNDIZAR EN EL NOS AYUDARA A FAMILIARIZARNOS CON EL TEMA.










SUMARIO
Introducción…………………………………………………….…………3Definición…………………………………………………………............5
Principios fundamentales del coaching……………………….............6
Tipos de coaching……………………………………………….……….6
1.1 coaching personal…………………………………………..............6
1.2 coaching ejecutivo…………………………………………………...7
1.3 coaching empresarial………………………………………………..8
Caracteristicas del coaching………………………………………...….9
Funciones del coaching………………………………………………....9
Diferencia entre coaches ygerentes………………………………....10
Ventajas y desventajas del coaching…………………………...........11
Elementos de coaching…………………………………………..........11
Capacidades básicas del coaching…………………………………...12
Recursos humanos y el coaching…………………………………….12
Elementos………………………………………………………….........13
I.Elemento. Preparación técnica…………………………….………..13
II.Elemento. Capacidad de establecer relación interpersonal…….13
III.Elemento.Contrato……………………………………………........14
IV.Elemento. Código ética……………………………………………..14



INTRODUCCION

EL ORIGEN DEL COACHING
El coaching comienza a penetrar progresivamente en el ámbito empresarial hace muy pocas décadas. Sus metodologías comenzaron a aplicarse en un principio en el entrenamientos de ejecutivos, directores de personal, empresarios. Con los años se hizo más popular y se expandió hacia otros estratos de la organización y se opto comomodelo de gestión para mejorar y desarrollar el desempeño individual de empleados y equipos de trabajo.
Se trata de un proceso personalizado, ordenado y con una metodología que ayuda a la persona a trazar su plan de vida y a concretralo.
BREVE HISTORIA DEL COACHING
El coaching tal como lo conocemos en la actualidad, tiene una larga historia, con una base sólida en la psicología, la filosofía yla educación.
El coaching no es producto de una teoría concreta de un actor en particular. Debemos entender que es el producto de una conjugación de conocimientos adquiridos a lo largo del pensamiento en relación estrecha con el desarrollo del potencial de los seres humanos. Han sido numerosas las influencias que a lo largo de la historia han ido consolidando lo que hoy llamamos coaching.ANTECEDENTES FILOSOFICOS DEL COACHING
El coaching moderno tiene una historia muy corta, pero sus antecedentes se pueden remontar a los orígenes de la humanidad. Muchos expertos y profesionales coinciden en que el concepto primigenio de coaching hay que buscarlo en la Grecia clásica. La figura de Sócrates es la más referenciada cuando hablamos del origen del coaching.
El coaching se apoya enlos pilares básicos de la filosofía socrática.








¿QUÉ ES COACHING?
Es un término que se utiliza sobre todo en los círculos empresariales. De hecho puede ser aplicado en cualquier área de la vida personal y profesional con el fin de mejorar el rendimiento y la satisfacción que una persona tiene con su pareja, con su familia, con su jefe, con sus subordinados, etc.

DEFINICION.-El coaching es ayudar a las personas a descubrir sus potencialidades y lograr lo que se propongan. Su propósito es mejorar y desarrollar habilidades en la vida, y en los negocios.
El coaching es ayudar a maximizar sus fortalezas y a manejar sus debilidades; ayuda también a las personas a conectarse consigo mismas, de manera que estén mejor preparadas para tomar mejores decisiones con respecto a loque desean lograr en su vida y cómo desean lograrlo.















PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL COACHING
El coach debe asumir que toda persona encierra u potencial.
El coaching debe permitir abrir nuevas posibilidades de cambio y promover las acciones necesarias para llegar a ese cambio.
El...