El coaching

CONGRESO ACADÉMICO INTERNACIONAL DE NEGOCIOS 2010
Certificado en Coaching Ejecutivo Empresarial / Nydia Hernández / Carmen Enid Torres

ORÍGENES DEL
 Las

primeras referencias de la palabra coach son del siglo 15. la ciudad Húngara de Kocs y Budapest se empezó a hacer muy común el uso de un carruaje, como símbolo de la excelencia.

COACHING

 Entre

 De

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esta forma, el término kocsi pasó al italiano como cocchio y al español como coche.

ORÍGENES DEL COACHING
tanto, la palabra coach (coche) es de origen Húngaro. Un coche, que en inglés se dice coach, cumple la función de transportar personas de un lugar a otro.  El Coaching, de alguna manera, también transporta a las personas deun lugar a otro.  Es decir, del lugar donde están al lugar donde quieren llegar.
 Por
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ORÍGENES DEL COACHING
 La

única distinción, es que el Coach no es quien carga con el viaje, ni es responsable del rumbo ni de las decisiones que el “conductor” (cliente/ coachee) tome a lo largo del proceso.Certificado en Coaching Ejecutivo Empresarial / Nydia Hernández / Carmen Enid Torres

INFLUENCIA DE SÓCRATES
 Sócrates

enseñaba basado en el diálogo entre maestro y discípulo para llegar al conocimiento de la esencia, llamada Mayéutica.

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INFLUENCIA DE SÓCRATES
 Así

como él, los Coaches “apoyan a quesus clientes examinen sus vidas para que merezcan ser vividas”.
Mayéutica, a través del cual nuestro cliente encuentra su verdad, con una función práctica para su vida.

 El

Coaching se basa en el Arte de la

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Dijo Sócrates ... " Yo no puedo enseñarles nada, sólo puedo ayudarles a encontrar elconocimiento en ustedes mismos, lo cual es mucho mejor que mostrarles mi poca sabiduría".

El Coaching Profesional es una relación entre un Coach Certificado y una persona o equipo creada para apoyarle en el logro de resultados extraordinarios con base en metas que él mismo establece.

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Es un proceso deinterrelación entre un Coach y un Ejecutivo / Empresario.

El Coach a través de reuniones regulares y confidenciales ayuda al Ejecutivo / Empresario a conocerse a sí mismo, desarrollar su potencial y mejorar su desempeño en la Empresa.
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 Consiste

en desarrollar, cuidar, compartir yayudar en una relación en la que una persona invierte tiempo y esfuerzo en potenciar el desarrollo de otra persona, en el ámbito del conocimiento y las habilidades.
Gordon F. Shea. “ Mentoring: Helping Employees Reach Their Full Potencial, (1994)

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 Cualquier

forma de proporcionar ayuda sobre el contenido,proceso o estructura de una tarea o de un conjunto de tareas, en que el Consultor no es efectivamente responsable de la ejecución de la tarea misma, sino que ayuda a los que son responsables de ejecutar la tarea.
Fritz Steele(1975)

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Son actividades que tienen en común el desarrollo del individuo dentro dela organización, las cuales se llevan a cabo mediante el contacto personal.
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COACH PROFESIONAL DE LA INTERNATIONAL COACH FEDERATION
(ICF)

Se compromete a practicar las Competencias Claves y aplicar el Código Deontológico de la ICF.

Los Coaches miembros y los acreditados por ésta, reconocen que los...