El contrato individual de trabajo

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Toda relación obrero patronal se produce mediante un contrato, mediante un acuerdo formal entre el trabajador y el patrono. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato individual de trabajo:
Es aquel mediante el cual una persona natural o física, llamada trabajador, le presenta un servicio personal a una persona natural ojurídica, llamada patrono, en forma subordinada o dependiente a cambio de una remuneración, llamada salario.

Elemento Constitutivos:

De esta definición se desprenden los tres (3) elementos esenciales del contrato individual de trabajo.

1º La presentación de un servicio
2º La subordinación o dependencia
3º La remuneración o salario

ELEMENTOSDEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo es una especie del género contrato.

A) Elementos de validez
1. Capacidad de las partes
2. Ausencia total de vicios del consentimiento: error, dolo y violencia.

B) Elementos de existencia:

1. Presentación de servicios.
2. Subordinación odependencia.
3. Salario.

LA CAPACIDAD:

En manera laboral es menos rigurosa que en materia civil.

I. Ante de la reforma parcial del Código Civil, promulgada el 06 de julio de 1982, el menor de 21 años y mayor de 18 años podía celebrar contratos de trabajos y ejercer las acciones nacidas de tales contratos y de la Ley, sin autorización del representantelegal, pero no en contra de su voluntad. Conforme a la referida Ley en su artículo 1º se modifica el artículo 18 del Código Civil, que establece que es mayor de edad quien haya cumplido 18 años.

II. El menor de edad, mayor de 14 años y menor de 18 años, necesita la autorización del representante legal para celebrar el contrato individual de trabajo; pero carece de capacidad procesal paraejercer sus acciones derivadas del contrato individual de trabajo, sin asistencia del representante legal. La autorización debe otorgarse cada vez que el menor celebre un contrato individual de trabajo. Debe ser escrita. El menor no queda eximido de su responsabilidad legal u contractual ante su patrono, si la revocación no obedece a causas justificadas.

En defecto del representante legal delmenor, la autorización puede ser expedida por el inspector del trabajo (Ministerio del Poder Popular para el Trabajo) o, a falta este por la respectiva autoridad civil.

LA ASENCIA DE VICIOS:

Error, dolo y violencia, también son aplicables en materia laboral. (art. 1142 C.C.); solo que esta materia carece un poco de relevancia, ya qu7e las partes resuelven sus controversias sin acudir aljuez, poniendo fin contrato antes celebrarlos.

Las condiciones o elementos requeridos para la existencia del contrato individual de trabajo son:

a) LA REPRESENTACION DEL SERVICIO.

No es mas que la labor que ejecuta el trabajador en beneficio de un patrono y por ello hay la presunción de existir un contrato individual de trabajo por el hecho d haber una persona que preste unservicio y otra que lo reciba. Esta presunción debe desvirtuarla quien elague la contrario. Esa labor puede ejecutarse intelectual o físicamente.

b) LA SUBORDINACION O DEPENDENCIA.

Es el estar sometido a alguien para ejecutar la presentación de servicio, es decir, es estar bajo las ordenes del patrono, acatándolas y cumpliéndolas, no s toman decisiones por si mismo.

De acuerdocon nuestra jurisprudencia, es el elementos fundamentales que demuestra que estamos en presencia d un contrato individual de trabajo. Basta de mostrar que se esta sobornado a una persona determinada para que allí exista un contrato de trabajo.

c) EL SALARIO.

Es la remuneración, provecho o ventaja o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda...