El contrato realidad
Páginas: 39 (9550 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2010
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
ESPECIALIZACION EN DERECHO PROCESAL LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS ZONAS GRISES DEL DERECHO LABORAL
AUTORES:
DANIEL HERNANDEZRAFAEL CAPOTE
YOLIMAR GONZALEZ
PROFESORA:
DRA. ANGELA MORANA
INTRODUCCION
Dentro del contexto de las relaciones laborales, es imprescindible que las partes contratantes, estén perfectamente orientadas hacia las necesidades de cada uno de ellos, por ello, es menester que por separado tengan el suficienteconocimiento a que se enfrentan a la hora de establecer una Relación Contractual Laboral. En este orden de ideas, el Derecho Laboral ha evolucionado en cuanto a las adaptaciones que debe sufrir la norma para amoldarse a los cambios vertiginosos que generan los empleadores, patrones o contratantes, con la finalidad de cubrir con un manto de invisibilidad la relación laboral, generando lo que se llamaFraude a la Ley.
Tras la modernización y globalización, son y serán, aun más las zonas fronterizas que el derecho del trabajo, tiene y tendrá que afrontar, para delimitar lo atinente a la determinación si una relación posee naturaleza laboral.
Y esa imprecisión o inseguridad en cuanto a la determinación de hasta dónde llegan las fronteras del derecho del trabajo la palmeamos frecuentemente,cuando nos encontramos con las diversas zonas grises de difícil determinación, en las que vacilamos sobre si se debe aplicarse o no nuestro derecho.
La tarea inmediatamente procedente es la de identificar el sentido que, como definidoras del trabajo regulado por el derecho del trabajo, tienen esa notas de personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena (ajenidad), no sin advertirpreviamente que dichas notas no son pura creación o atribución doctrinal, si no constante exigencia del legislador y por supuesto, de los tribunales laborales, basada a su vez en la observación de la realidad socioeconómica del trabajo asalariado.
De modo que, para tratar el tema de las fronteras, podemos enumerar entre otros, los siguientes elementos o indicios de laboralidad, para poderaplicarlos como técnicas de interpretación, en los casos de zonas grises entre el trabajo autónomo y el trabajo subordinado:
a) Prestación personal del servicio
b) Ajenidad
c) Subordinación o dependencia.
d) Remuneración
e) Principios de la realidad sobre las formas o apariencias.
f) Exclusividad
g) Técnica de haz de indicios de laboralidad.I.- EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS ZONAS GRISES EN EL DERECHO LABORAL
Dentro de los cambios que surgen al paso de la evolución de las sociedades modernas, como consecuencia de la globalización y el desarrollo industrial, el Derecho Laboral no puede quedarse ajeno a estas innovaciones, por ello, Venezuela en el año 1.997 adapto una Legislación Laboral a través de una norma que viene a coadyuvar aldesarrollo social de de la Nación, dentro de los aspectos que abarca la Norma Sustantiva, se encuentra lo relacionado con el Contrato de Trabajo, cuya definición se encuentra inserta en el Artículo 67, el cual establece: “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración”, el concepto antescitado, encierra tres aspectos primordiales a la hora de establecer una relación laboral, dado el carácter “Intuito personae” del contrato de trabajo, siempre se presumirá una relación laboral entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe, entre los aspectos primordiales a que se hacen referencia anteriormente, tenemos los siguientes:
La prestación personal de servicio. Esto se refiere...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
ESPECIALIZACION EN DERECHO PROCESAL LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS ZONAS GRISES DEL DERECHO LABORAL
AUTORES:
DANIEL HERNANDEZRAFAEL CAPOTE
YOLIMAR GONZALEZ
PROFESORA:
DRA. ANGELA MORANA
INTRODUCCION
Dentro del contexto de las relaciones laborales, es imprescindible que las partes contratantes, estén perfectamente orientadas hacia las necesidades de cada uno de ellos, por ello, es menester que por separado tengan el suficienteconocimiento a que se enfrentan a la hora de establecer una Relación Contractual Laboral. En este orden de ideas, el Derecho Laboral ha evolucionado en cuanto a las adaptaciones que debe sufrir la norma para amoldarse a los cambios vertiginosos que generan los empleadores, patrones o contratantes, con la finalidad de cubrir con un manto de invisibilidad la relación laboral, generando lo que se llamaFraude a la Ley.
Tras la modernización y globalización, son y serán, aun más las zonas fronterizas que el derecho del trabajo, tiene y tendrá que afrontar, para delimitar lo atinente a la determinación si una relación posee naturaleza laboral.
Y esa imprecisión o inseguridad en cuanto a la determinación de hasta dónde llegan las fronteras del derecho del trabajo la palmeamos frecuentemente,cuando nos encontramos con las diversas zonas grises de difícil determinación, en las que vacilamos sobre si se debe aplicarse o no nuestro derecho.
La tarea inmediatamente procedente es la de identificar el sentido que, como definidoras del trabajo regulado por el derecho del trabajo, tienen esa notas de personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena (ajenidad), no sin advertirpreviamente que dichas notas no son pura creación o atribución doctrinal, si no constante exigencia del legislador y por supuesto, de los tribunales laborales, basada a su vez en la observación de la realidad socioeconómica del trabajo asalariado.
De modo que, para tratar el tema de las fronteras, podemos enumerar entre otros, los siguientes elementos o indicios de laboralidad, para poderaplicarlos como técnicas de interpretación, en los casos de zonas grises entre el trabajo autónomo y el trabajo subordinado:
a) Prestación personal del servicio
b) Ajenidad
c) Subordinación o dependencia.
d) Remuneración
e) Principios de la realidad sobre las formas o apariencias.
f) Exclusividad
g) Técnica de haz de indicios de laboralidad.I.- EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS ZONAS GRISES EN EL DERECHO LABORAL
Dentro de los cambios que surgen al paso de la evolución de las sociedades modernas, como consecuencia de la globalización y el desarrollo industrial, el Derecho Laboral no puede quedarse ajeno a estas innovaciones, por ello, Venezuela en el año 1.997 adapto una Legislación Laboral a través de una norma que viene a coadyuvar aldesarrollo social de de la Nación, dentro de los aspectos que abarca la Norma Sustantiva, se encuentra lo relacionado con el Contrato de Trabajo, cuya definición se encuentra inserta en el Artículo 67, el cual establece: “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración”, el concepto antescitado, encierra tres aspectos primordiales a la hora de establecer una relación laboral, dado el carácter “Intuito personae” del contrato de trabajo, siempre se presumirá una relación laboral entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe, entre los aspectos primordiales a que se hacen referencia anteriormente, tenemos los siguientes:
La prestación personal de servicio. Esto se refiere...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.