El derecho del trabajo

TEMA 5: EL DERECHO LABORAL.

1. CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Se puede definir el Derecho del Trabajo como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales para la consecución, en el desarrollo de las mismas, de los fines generales de la seguridad y el bien común.
Dentro del Derecho se distingue un conjunto de normas que se diferencian de otros grupos depreceptos.
• Derecho público. Sus normas van dirigidas a regular la actividad del Estado y de los organismos públicos entre sí, así como sus relaciones con los particulares cuando el Estado y los organismos públicos actúan de forma oficial.
• Derecho privado. Regula las relaciones particulares o con el Estado y los organismos públicos cuando éstos actúan de forma privada; es decir, intervieneen las relaciones en las que ninguna de las partes actúa revestida de poder estatal.
• Derecho del trabajo. Ocupa una posición intermedia entre el público y el privado, ya que se trata de un ordenamiento jurídico que comprende normas de ambos.

|Clases de Derecho |Ramas del Derecho |
|Derecho público|Derecho internacional público |
| |Derecho político |
| |Derecho administrativo |
||Derecho penal |
| |Derecho procesal |
| |Derecho financiero |
||Derecho comunitario (UE) |
| |Derecho del trabajo |
|Derecho privado |Derecho internacional privado |
||Derecho civil |
| |Derecho mercantil |

2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Las fuentes son el origen de cualquier norma jurídica; en ellas se basa la elaboración de las normas vigentes, e indican el modo de determinación de las reglasjurídicas de obligada aplicación.
El Código Civil establece la siguiente jerarquía de las fuentes del Derecho: la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho.
La más importante del Derecho es la ley, que se completa con el reglamento.
Para completar el ordenamiento jurídico, se pueden mencionar, la jurisprudencia y la doctrina, que tratan de resolver problemas de interpretación de lanorma.

1. DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS DEL ESTADO.

Las disposiciones legales del Estado constituyen la primera fuente reguladora de las relaciones laborales.
Dentro de la definición general de ley existe la siguiente jerarquía:
• La Constitución. Es la norma básica fundamental del Estado español, aprobada por las Cortes Generales el día 6 de Diciembre de 1978.
• LeyOrgánica. Son leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, las que aprueben los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general, y las demás previstas en la Constitución. La aprobación de las leyes orgánicas exigirá mayoría absoluta.
• Ley ordinaria. La manifestación más corriente del poder legislativo. No precisa la mayoría...