El Derecho Laboral Y Sus Fuentes

U.D.1. El Derecho Laboral y sus fuentes
1. Introducción
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es una parte del ordenamiento jurídico, constituida por un amplio abanico de normas jurídicas que regulan distintos aspectos de la relación laboral.
Al igual que ocurre con el resto de las normas jurídicas, no todas las normas que regulan las relaciones laborales tienen el mismo origen. Estaprocedencia de las normas es lo que comúnmente se denomina 'fuente de derecho’. Las fuentes del ordenamiento jurídico que regula el Código Civil en su artículo primero son: la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.
Las fuentes del Derecho del Trabajo , es decir, la rama del Derecho que regula las relaciones entre los empresarios y los trabajadores, son, por una parte, las fuentes delCódigo Civil, comunes con el resto de las ramas del Derecho, anteriormente mencionadas y, por otra, unas fuentes exclusivas del Derecho del Trabajo, como son: los convenios colectivos, que plasman el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva; los contratos de trabajo, fruto de la voluntad de las partes; y los usos y costumbres locales y profesionales.
Estas fuentes están recogidasen el Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, que probablemente es la norma laboral con rango de ley más importante

Estado
Disposiciones legales del Estado
El ordenamiento jurídico español está compuesto por un gran número de normas qué tienen diferente rango jerárquico.

2.1. La Constitución de 1978
La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978  es la ley fundamental queestablece los principios que deberán regir toda la legislación del país. Es la norma que goza de máximo rango en el ordenamiento jurídico español, la norma suprema por excelencia, con poder normativo y de aplicación directa sobre el resto del ordenamiento jurídico. Se puede decir que es la fuente de las fuentes del Derecho porque define el sistema de fuentes formales del mismo, es la fuente primaria ymarca las pautas para el contenido material que debe ser contemplado en las normas de desarrollo. Por ello es la norma soberana del Estado, que prevalece sobre las demás. La Constitución influye sobre todas las ramas del Derecho, entre ellas, el Derecho del Trabajo. La constitucionalización del Derecho del Trabajo viene determinada por los principios básicos informadores del mismo, como los derechosy libertades. Ninguna norma que se dicte puede incumplir los principios recogidos en la Constitución.

2.2. La ley
Después de la Constitución, las normas más importantes en jerarquía son las leyes, que constituyen una de las principales fuentes del Derecho.
Las leyes son normas jurídicas dictadas por el órgano legislativo. Es un tipo de norma jurídica, pero es conveniente señalar que notodas las normas son leyes, también son normas jurídicas los reglamentos, las órdenes ministeriales, los decretos, los actos administrativos, etc. que generan tanto obligaciones como derechos.
Según la materia que trate la norma jurídica elaborada por el órgano legislativo, se distinguen dos tipos de leyes:
•Ley orgánica.
•Ley ordinaria.
Su relación no es de carácter jerárquico, como pasa, porejemplo, con la ley y el reglamento, sino una relación por razón de la materia o índole material. Es decir, quelas materias reservadas a las leyes orgánicas no pueden ser reguladas mediante las leyes ordinarias.
El artículo 81.1 de la Constitución Española delimita a determinadas materias la atribución de rango de ley orgánica: las relacionadas con los derechos fundamentales y las libertadespúblicas, las que aprueben los estatutos de autonomía y el régimen electoral general y las demás previstas en la Constitución.
La aprobación, modificación o derogación de las leyes orgánicas exigirá mayoría absoluta del Congreso, en una votación final sobre el conjunto del proyecto, según regula el artículo 81.2 de la Constitución, lo que constituye una excepción al régimen general de las...